15秋学期奥鹏东北大学《劳动法与人力资源政策》在线作业3

奥鹏网院作业

15秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共75分。）
1.
下列争议适用《劳动法》的是（ ）
A.
王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B. 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C.
某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.
某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
满分：5分
2.  
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工， 2011 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于工资 报酬支付的说法，正确的是（    ）
A. 由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B. 甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C. 如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D. 甲公司应支付给韩某不低于工资的 300％的工资报酬 节假日工作的报酬不低于 300%
满分：5分
3.
张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A. 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B. 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C.

此劳动合同不应解除，应予变更
D. 该劳动合同应认定为无效
满分：5分
4.  
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（       ）。
A. .违约金
B. 赔偿金
C. 补偿金
D. 损失费
满分：5分
5.
《劳动法》第61条规定：“对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”   
A.
4个月  
B. 5个月
C. 6个月
D. 7个月
满分：5分
6.劳动法规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
满分：5分
7.与劳动法相邻的最密切的法律部门是(       )。
A. 社会保障法
B.
经济法
C. 民法
D. 行政法
满分：5分
8.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（  ）
A.
制做人与定做人之间的关系
B. 企业中劳动者之间的关系
C. 个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系
D. 国家机关与其公务员之间的关系
满分：5分
9.
我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（    ）
A.
劳动争议调解委员会强制执行
B. 劳动争议仲裁委员会强制执行
C. 人民法院强制执行
D. 劳动行政部门强制执行
满分：5分
10.  
竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A. 管理人员
B. .中层管理人员
C.
高级管理人员
D. 一般管理人员
满分：5分
11.
我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假(    )
A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 20天
满分：5分
12.
关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（     ）

A. 劳动争议仲裁适用调解原则
B. 当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
C.
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D. 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
满分：5分
13.
在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（  ）。
A.
劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
B. 放长假和病休的人员
C. 下岗在企业内待业人员
D. 劳动者回家乡探亲期间
满分：5分
14.
2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（    ）
A.
2008年6月1日
B. 2008年7月1日
C.   
2008年7月4日
D.   
2008年7月10日
满分：5分
15.
根据我国1995年劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者工作时间不得超过（   ）小时

A. 24
B. 36
C. 44
D. 72
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.  
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（   ）
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.
无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
满分：5分
2.  
张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
A. 张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.
乙公司承担连带责任
C. 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D.
张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
满分：5分
3.
照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（       ）、
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定限期的劳动合同
C. 长期劳动合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
满分：5分
4.  
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是正确的？（ ）
A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.
因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
满分：5分
5.
在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院 申请支付令的有(      )
A.
支付拖欠劳动报酬
B. 支付工伤医疗费
C. 支付经济补偿金
D. 补签书面劳动合同
满分：5分