15秋学期奥鹏东北大学《劳动法与人力资源政策》在线作业2

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15秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共75分。）
1.  
用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（       ）
A. 7日内
B. 10日内
C. 15日内
D. 30日内
满分：5分
2.
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为(     )
A. 个人争议和集体争议
B. 个别争议和团体争议
C. .合同争议和法律争议
D.
权利争议和利益争议
满分：5分
3.  
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A. 工会
B. 全体职工
C. 工会或者全体职工
D.
劳动争议仲裁委员会
满分：5分
4.
张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A. 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B. 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C.

此劳动合同不应解除，应予变更
D. 该劳动合同应认定为无效
满分：5分
5.
下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是(       )
A. 周日
B. 元宵节
C. 端午节
D. 农历正月初三
满分：5分
6.  
根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 用人单位和劳动者分担
D. 有过错的一方合同主体
满分：5分
7.  
新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（    ）
A.
1000元
B. 2000元
C. 2400元
D. 2500元
满分：5分
8.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A.   
2007年6月29日2008年1月1日
B. 2007年6月29日2007年6月29日
C.   
2007年6月28日2007年10月1日
D.   
2007年6月28日2008年1月1日
满分：5分
9.
我国第一部有关劳动安全卫生的法律是（   ）
A.
《工厂安全卫生规程 》
B. 《矿山安全条例》
C. 《安全生产法》
D. 《矿山安全法》
满分：5分
10.  
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A. 一个月
B. .二个月
C. 半个月
D.
一个半月
满分：5分
11.  
因（     ）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 签订
B. .履行
C. 订立
D. 检查
满分：5分
12.
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（   A   ）
A. .按用工单位所在地的标准
B. 按派遣单位所在地的标准
C.
派遣单位与劳动者约定
D. 派遣单位与用工单位约定
满分：5分
13.
下列争议适用《劳动法》的是（ ）
A.
王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B. 在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C.
某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.
某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
满分：5分
14.
2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（    ）
A.
2008年6月1日
B. 2008年7月1日
C.   
2008年7月4日
D.   
2008年7月10日
满分：5分
15.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（     ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
A. 企业
B.   
用人单位
C. 劳动者
D.   
用人单位和劳动者
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有(     )。
A.
劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动
B.
劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动
C.
劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D.
劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
满分：5分
2.
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括  （    ）
A. 文艺单位
B. 体育单位
C. 特种工艺单位
D.
兵工厂
满分：5分
3.
社会保险与商业人身保险的区别有（    ）
A.
被保险对象范围不同
B. 性质不同
C. 保险基金的构成和征集方式不同
D. 保险关系的当事人不同
满分：5分
4.
下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有(    )。

A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B. 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C. 劳动合同属于双务合同
D.
劳动合同属于有偿合同
满分：5分
5.  
劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
A. 在试用期内
B. 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C.
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
满分：5分