16春奥鹏电子科技大学《人力资源开发与管理》在线作业3

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16春《人力资源开发与管理》在线作业3

一、单选题：
二、多选题：
1.面试考察的内容包括(    )。          (满分:5)
    A. 压力面试
    B. BD面试
    C. 能力面试
    D. 技能面试
2.斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括(    )。          (满分:5)
    A. 通用主义与特定主义维度
    B. 个人导向性与集体导向维度
    C. 具体性与扩散性维度
    D. 成就导向与因袭导向维度
3.人力资源管理的基本原理包括(    )。          (满分:5)
    A. 投资增值原理
    B. 互补合力原理
    C. 激励强化原理
    D. 个体差异原理
4.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行(    )。          (满分:5)
    A. 刊登广告
    B. 就业服务机构
    C. 猎头公司
    D. 大中专院校和各类职业技工学校
5.人力资源规划战略包括(    )。          (满分:5)
    A. 诱引战略
    B. 投资战略
    C. 参与战略
    D. 可持续战略
6.处理劳动争议的原则(    )。          (满分:5)
    A. 着重调解，及时处理
    B. 查清事实，依法处理
    C. 当事人在适用法律上一律平等
    D. 当事人民主协商
7.心理测试主要项目包括(    )。          (满分:5)
    A. 职业能力倾向性测试
    B. 个性测试
    C. 价值观测试
    D. 职业兴趣测试
8.员工工资的调整类型包括(    )。          (满分:5)
    A. 奖励性调整
    B. 生活指数调整
    C. 效益调整
    D. 工龄调整
9.绩效管理的过程包括哪些阶段(    )。          (满分:5)
    A. 计划成本
    B. 执行
    C. 考核
    D. 反馈
10.人力资源管理战略的制定程序包括(    )。          (满分:5)
    A. 内外环境分析
    B. 战略制定
    C. 战略实施
    D. 战略评估
11.奖励制度的类型包括(    )。          (满分:5)
    A. 奖金制
    B. 佣金制
    C. 股权奖励制度
    D. 节约奖
12.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有(    )。          (满分:5)
    A. 自我评定
    B. 同级评定
    C. 下级评定
    D. 直接领导评定
13.诊断性面试的目的(    )。          (满分:5)
    A. 对应聘者求职动机了解
    B. 向应聘者解释职位招募的要求
    C. 对应聘者实际能力考核
    D. 招聘单位与应聘者补充深层次信息
14.企业员工培训的方法包括(    )。          (满分:5)
    A. 案例教学法
    B. 亲验性练习法
    C. 项目训练法
    D. 代理学习法
15.人员激励机制包括以下内容(    )。          (满分:5)
    A. 激励时机
    B. 激励频率
    C. 激励程度
    D. 激励深度
16.企业发展战略中的成长战略包括(    )。          (满分:5)
    A. 集中式成长战略
    B. 纵向整合成长战略
    C. 多元化成长战略
    D. 可持续战略
17.人力资源部门在员工招聘中的主要职责是(    )。          (满分:5)
    A. 计划
    B. 组织
    C. 服务
    D. 录用
18.人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为(    )。          (满分:5)
    A. 兼顾各方利益
    B. 协商为主解决争议
    C. 以法律为准绳
    D. 劳动争议以预防为主
19.企业基本经营战略(    )。          (满分:5)
    A. 成本领先战略
    B. 产品差别化战略
    C. 市场焦点战略
    D. 纵向整合战略
20.人员选拔过程包括(    )。          (满分:5)
    A. 资格审查
    B. 测评
    C. 背景调查
    D. 人员甄选