16春学期奥鹏东大（本部）《薪酬管理》在线作业2标准答案

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16春学期《薪酬管理》在线作业2

一、单选题：
1. 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了(    )制度。           (满分:5)
    A. 股票期权计划
    B. 员工持股计划
    C. 虚拟股份
    D. 管理层收购
2. 托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指           (满分:5)
    A. Specific meaningful achievable reliable timely
    B. Specific measurable achievable reliable timely
    C. Specific meaningful achievable remarkable timely
    D. Specific measurable achievable remarkable timely
3. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用           (满分:5)
    A. 市场匹配性战略
    B. 市场落后性战略
    C. 市场领先策略
    D. 权变性战略
4. 设计职位薪酬的核心环节是           (满分:5)
    A. 职位评价
    B. 职位分析
    C. 薪酬结构设计
    D. 薪酬水平选择
5. 目前我国的薪酬管理实践划分为(    ) 个阶段。          (满分:5)
    A. 2
    B. 3
    C. 4
    D. 5
6. 市场规制的特征不包括：          (满分:5)
    A. 主体的法定性
    B. 目的的特定性
    C. 手段的多样性
    D. 内容的广泛性
7. 利润分享计划在(    )时期就已得到实现。           (满分:5)
    A. 第二次工业革命
    B. 工业革命
    C. 第三次工业革命
    D. 信息革命
8. 结构工资制不包括下列哪项？           (满分:5)
    A. 基础工资
    B. 年功工资
    C. 浮动工资
    D. 绩效工资
9. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是          (满分:5)
    A. 英国
    B. 加拿大
    C. 瑞典
    D. 美国
10.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：          (满分:5)
    A. 90年代中后期
    B. 90年代初期
    C. 80年代初期
    D. 80年代中后期
二、多选题：
1. 美国NCS的主要调查项目包括：          (满分:5)
    A. ECI调查
    B. 员工福利调查
    C. 职位薪酬调查
    D. 市场工资调查
2. 组织绩效薪酬的类别包括：          (满分:5)
    A. 收益共享
    B. 利润共享
    C. 目标共享
    D. 股票期权
    E. 员工持股
3. 薪酬管理的基本目标是           (满分:5)
    A.  效率
    B. 公平
    C. 合法
    D. 公正
4. 企业年金计划的内容包括：           (满分:5)
    A. 参加人员范围
    B. 资金筹集方式
    C. 职工企业年金个人账户管理方式
    D. 组织管理和监督方式
5. 资产负债表法由以下部分组成：          (满分:5)
    A. 基本工资
    B. 补贴项目
    C. 激励项目
    D. 后勤服务项目
三、判断题：
1.我国目前已有薪酬管理人员的认证制度，与发达国家的差距已经很小。           (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.20世纪90年代以前，企业吸引员工的主要方式仍然以工资和福利为主。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.根据效率工资理论，高于市场薪酬水平的薪酬有助于组织实现更高的效率。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确