16春学期奥鹏东大（本部）《薪酬管理》在线作业1标准答案

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16春学期《薪酬管理》在线作业1

一、单选题：
1. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿           (满分:5)
    A.  30年代
    B. 40年代
    C. 50年代
    D. 60年代
2. 能力薪酬最大的弊端是：          (满分:5)
    A. 成本问题
    B. 使用时限问题
    C. 能力本身的界定问题
    D. 基本理念问题
3. 利润分享计划在(    )时期就已得到实现。           (满分:5)
    A. 第二次工业革命
    B. 工业革命
    C. 第三次工业革命
    D. 信息革命
4. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用(    )。          (满分:5)
    A. 能力工资
    B. 绩效工资
    C. 激励工资
    D. 职位工资
5. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是          (满分:5)
    A.  1985—1993年
    B. 1993—2005年
    C. 1956—1984年
    D. 2006年至今
6. 市场规制的特征不包括：          (满分:5)
    A. 主体的法定性
    B. 目的的特定性
    C. 手段的多样性
    D. 内容的广泛性
7. 亚当斯的公平理论着眼于          (满分:5)
    A. 程序公平
    B. 分配公平
    C. 过程公平
    D. 结果公平
8. 20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。           (满分:5)
    A. 80年代初期
    B. 80年代后期
    C. 90年代初期
    D. 90年代后期
9. 设计职位薪酬的核心环节是           (满分:5)
    A. 职位评价
    B. 职位分析
    C. 薪酬结构设计
    D. 薪酬水平选择
10. 以下不属于职能战略范畴的是：          (满分:5)
    A. 营销战略
    B. 生产战略
    C. 投资战略
    D. 成本领先战略
二、多选题：
1. 知识工作者的主要激励因素有：          (满分:5)
    A. 个体成长
    B. 工作自主
    C. 业务成就
    D. 金钱财富
2. 广义的能力薪酬包括：          (满分:5)
    A. 知识工资
    B. 技能工资
    C. 胜任力工资
    D. 绩效工资
3. 根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为          (满分:5)
    A. 待遇确定型年金计划
    B. 缴费确定型年金计划
    C. 混合型年金计划
    D. 积累型年金计划
4. 市场的缺陷主要表现在：          (满分:5)
    A. 垄断的存在
    B. 市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
    C. 大量的外部性和公共产品的不足
    D. 周期性的经济危机
5. 市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCDA 市场化的经济体制改革 B 人才管理体制变革和人才流动CD 公司治理结构和体制的完善          (满分:5)
    A. 市场化的经济体制改革
    B. 人才管理体制变革和人才流动
    C. 中国对外开放体制的建立和发展
    D.  公司治理结构和体制的完善
三、判断题：
1.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确