一、单选题：
1.从( )开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。 (满分:4)
A. 20世纪30年代
B. 20世纪40年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪60年代
2.公平理论由( )提出的。 (满分:4)
A. 洛克
B. 亚当斯
C. 弗鲁姆
D. 斯金纳
3.从激励内容的角度可以分为( )。 (满分:4)
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
4.期望激励理论属于哪种类型的激励理论( )。 (满分:4)
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(? )。 (满分:4)
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作顺序上
D. 形式上
6.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？ (满分:4)
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
7.动机可定义为( )。 (满分:4)
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
8.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。 (满分:4)
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
9.( )是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容 (满分:4)
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
10.现代意义上的人事管理是随着( )的产生而发展起来的。 (满分:4)
A. 工厂制度
B. 资本主义制度
C. 工会制度
D. 工业革命
二、多选题：
1.关于职务分析的表述正确的是( )。 (满分:4)
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
2.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利( )。 (满分:4)
A. 劳动权
B. 民主管理权
C. 休息权
D. 劳动报酬权
3.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成( )两类，16个项目。 (满分:4)
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
E. 乐群性
4.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成( )两大类，16个项目。 (满分:4)
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
E. 乐群性
5.在二十世纪，西方几种经典的人性假设包括( )。 (满分:4)
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
6.功能性职务分析法主要对( )信息进行分析。 (满分:4)
A. 资料（Data）方面的信息
B. 对拥有的财物进行分析
C. 人（People）方面的信息
D. 事物（Thing）方面的信息
E. 对工作关系进行分析
7.人力投资的收益具有( )特点。 (满分:4)
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 不同内容投资的收益差异性
D. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
8.人力资源管理的基本原理包括( ) (满分:4)
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
9.职务分析的表述正确的有( )。 (满分:4)
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
10.霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和( )。 (满分:4)
A. 艺术型
B. 社会型
C. 企业型
D. 操作型
E. 常规型
三、判断题：
1.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
2.知识，分为“一般经验”和“理论”两种( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
3.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选，实际中间夹着招聘( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
4.工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
5.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立( )。 (满分:4)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2016-3-28 22:36:44
