15秋北语网院《国际人力资源管理》作业4(答案)
15秋《国际人力资源管理》作业4(答案)题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:国际管理者的特质不包括（）
A、直觉预测
B、坚持己见
C、团队精神
D、适应混沌多元
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A、语言与沟通
B、行为能力
C、对未来的态度
D、宗教信仰
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:不属于外派人员特点的是（）
A、隐藏性
B、补偿性
C、再生性
D、独立性
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）
A、正式化
B、集权化
C、社会化
D、本地化
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:下列不属于沉浸式训练模式的是（）
A、敏感度训练
B、拓展训练
C、经验学习、实习
D、密集语言训练
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:不属于外派人员派遣类型的是（）
A、任期合同型
B、长期驻地型
C、终身职业型
D、文化移植型
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:以下属于施奈德观点的是（）
A、专项中心型HRM
B、适应型HRM
C、伞状型HRM
D、多元中心型HRM
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学
A、美国
B、中国
C、日本
D、德国
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A、物质文化
B、宗教信仰
C、审美观
D、对工作和成绩的态度
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:管理人员母国化策略属于（）
A、本国中心模式
B、多中心模式
C、全能模式
D、混合模式
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:国内开发的组织结构特征是（）
A、强调程序规划
B、不强调规划
C、强调产品规划
D、强调产品和程序的规划
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:个人主义在管理上的选择基于（）
A、个人偏好
B、集群
C、性别独立
D、区分工作
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:以下属于道林观点的是（）
A、更多的事物
B、更复杂的管理
C、考虑更多的人力资源因素
D、存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异
题号:14题型:是非题本题分数:5
内容:德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
1、 错
2、 对
题号:15题型:是非题本题分数:5
内容:跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业
1、 错
2、 对
题号:16题型:是非题本题分数:5
内容:马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次
1、 错
2、 对
题号:17题型:是非题本题分数:5
内容:美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度
1、 错
2、 对
题号:18题型:是非题本题分数:5
内容:赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素
1、 错
2、 对
题号:19题型:是非题本题分数:5
内容:企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬
1、 错
2、 对
题号:20题型:是非题本题分数:5
内容:拓展训练属于沉浸式训练模式
1、 错
2、 对
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