四川大学《人力资源管理5001》19春在线作业1（含答案）
《人力资源管理5001》19春在线作业11.[单选题]对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
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A.组织分析
B.任务分析
C.绩效分析
D.员工分析
正确答案:——B——
2.[单选题]人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
A.组织的目标
B.组织的员工
C.组织的领导
D.组织的文化
正确答案:——A——
3.[单选题]一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A.现实人力资源
B.潜在人力资源
C.青年人力资源
D.成年人力资源
正确答案:——B——
4.[单选题]（ ）被视为人力资源管理的基石。
A.人力资源招募
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.工作分析
正确答案:————
5.[单选题]为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.实地考察法 奥鹏作业答案
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正确答案:————
6.[单选题]科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A.专业化分工
B.提高劳动生产率
C.重视人际关系协调
D.强调合作
正确答案:————
7.[单选题]绩效面谈的主要目的是：
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
正确答案:————
8.[单选题]（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
A.Z理论
B.双因素理论
C.X理论和Y理论
D.超Y理论
正确答案:————
9.[单选题]人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
正确答案:————
10.[单选题]有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A.货币性薪酬
B.非货币性薪酬
C.外在薪酬
D.内在薪酬
正确答案:————
11.[单选题]人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
A.有形性与无形性并存
B.再生性与能动性
C.有限性和无限性
D.社会性和增值性
正确答案:————
12.[单选题]把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
A.序列法
B.配对比较法
C.强迫分配法
D.交替排列法
正确答案:————
13.[单选题]在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：
A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则
正确答案:————
14.[单选题]拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
A.筹划与准备阶段
B.信息发布阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段
正确答案:————
15.[单选题]人员报酬中最重要的部分是：
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.加班工资
正确答案:————
16.[单选题]人力资源最根本的特征是：
A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性
正确答案:————
17.[单选题]马尔科夫模型用于：
A.人员需要
B.人员预测
C.质量分析
D.招聘评估
正确答案:————
18.[单选题]第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
A.苏格拉底
B.泰勒
C.欧文
D.吉尔布雷斯
正确答案:————
19.[单选题]整个社会保障体系的核心是：
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
D.社会优抚与安置
正确答案:————
20.[单选题]（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
A.案例法
B.课堂法
C.分析法
D.角色扮演法
正确答案:————
21.[多选题]赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
A.满意因素
B.不满意因素
C.保健因素
D.激励因素
正确答案:————
22.[多选题]影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
A.员工负付出的劳动
B.技术水平
C.工作年限
D.学历
正确答案:————
23.[多选题]人力资本：
A.关注的是价值问题
B.反映的是流量与存量问题
C.关注的是收益问题
D.存在于人力资源之中
正确答案:————
24.[多选题]绩效包括（ ）两个方面。
A.行为
B.结果
C.过程
D.目的
正确答案:————
25.[多选题]影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A.政府管理
B.法律的监控
C.人口
D.劳动力市场条件
正确答案:————
26.[多选题]以下是薪酬对员工的功能有：
A.保障功能
B.激励功能
C.调节功能
D.引导功能
正确答案:————
27.[多选题]在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
A.工资福利
B.企业概况
C.公司文化
D.基本政策与制度
正确答案:————
28.[多选题]工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
A.工作描述
B.工作规范
C.任职资格
D.工作内容
正确答案:————
29.[多选题]一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
A.工作任务
B.工作关系
C.工作方法
D.工作反馈
正确答案:————
30.[多选题]在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A.供给和需求总量平衡但结构不匹配
B.供给和需求总量平衡且结构匹配
C.供给大于需求
D.需求大于供给
正确答案:————
31.[判断题]面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]会计、工程师是一种职务。
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]工资、奖金是一种福利。
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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