东北大学19年4月补考《员工关系》考核作业满分
[东北大学]19年4月补考《员工关系》考核作业（参考答案）东北大学继续教育学院
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员工关系试卷（作业考核线上）A卷
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总分题号一二三四五六七八九十
得分
一、单项选择题。（每小题列出的备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在规定的位置。每题1分，共50分）
1、劳动合同法规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同只能是固定期限劳动合同，且期限不得少于（）年。
A1
B2
C3
D5
2、（）用工双方当事人可以订立口头协议。
A非全日制
B全日制
C劳务派遣
D编外人员
3、小王毕业后与A公司签署为期5年的劳动合同，A公司对小王的试用期不得超过（）。
A1个月
B3个月
C6个月
D12个月
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）日
A10
B15
C30
D60
5、劳动关系自（）起建立。
A劳动合同签署
B用工之日
C录用结果公布
D工资结算之日
6、《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。
A3年固定期限
B5年固定期限
C无固定期限
D10年固定期限
7、劳动者在用工单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
A5
B10
C15
D20
8、关于就业协议正确的是（）
A就业协议并不等同于三方协议
B就业协议是劳动合同
C就业协议是民事合同
D就业协议由各高校自主制定
9、对于已经形成事实劳动关系的，企业要终止这种关系，需要提前（）天告知并补偿。
A3
B10
C30
D60
10、关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）
A服务期与劳动合同期限一致
B服务期约定优于劳动合同期限的规定
C服务期通常以2—3年为宜
D劳动合同期满，服务期未满可中止执行
11、用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是（）
A按小时支付 易百教育
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B按周支付
C按月支付
D按年支付
12、竞业限制中，劳动者支付违约金必须以（）为前提。
A法律规范
B公司章程
C劳动合同终止前的工资
D事先约定
13、竞业限制期限最长不得超过（）
A半年
B一年
C两年
D五年
14、违反竞业限制的责任人通常情况下要（）
A承担刑事责任
B承担民事责任
C不承担法律责任
D其他
15、关于保密义务和竞业限制的约束期限下列说法正确的是（）
A保密义务的期限不得超过两年
B竞业限制没有时间限制
C竞业限制期限不得超过两年
D保密义务期限有最长时间限制
16、竞业限制的实质是对劳动者（）的限制
A跳槽
B择业权
C就业权
D经济收入
17、我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）岁。
A12
B16
C18
D20
18、未成年工是指（）
A童工
B16周岁以下劳动者
C年满16周岁未满18周岁的劳动者
D18周岁以下劳动者
19、工资的给付标准和数额最终由（）决定。
A雇主
B员工能力
C劳动力市场
D经济状况
20、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A150%
B180%
C200%
D300%
21、根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
A一个月
B半年
C一年
D一个工资支付周期
22、债务人在收到支付令（）天内不提出异议又不履行的，债权人可直接申请人民法院强制执行。
A5
B7
C15
D30
23、（）是《劳动合同法》为劳动者及时足额获得劳动报酬所提供的一条快捷的绿色通道。
A劳动合同
B支付令
C法院强制执行
D企业破产财产处理方法
24、用人单位逾期不支付劳动者报酬的，劳动行政部门会责令用人单位应按应付金额（）标准向劳动者加付赔偿金。
A50%以下
B50%—100%之间
C100%以上
D300%以上
25、相关政府部门在最低工资标准获得批准后，要在（）内发布。
A3天
B5天
C7天
D10天
26、（）制度是否优良，不仅影响劳动者工作权益的保障，也高度影响着企业的日常经营活动，甚至企业的竞争力。它也是最重要的劳动条件之一。
A工作时间
B工作环境
C工作报酬
D工作内容
27、累计工作满20年，请病假累计（）以上的员工不放年假。
A1个月
B2个月
C3个月
D4个月
28、探亲假中，探望配偶的，每年给予一次假期为（）天。
A10
B15
C30
D45
29、（）在组织建设中具有重要地位，它在雇佣双方的权力与义务关系中起到核心作用。
A非正式组织
B心理契约
C劳动合同
D期望值
30、员工的（）直接决定了其工作绩效。
A行为质量
B心理契约满足程度
C工作情绪
D劳动报酬
31、对“有权利获得信息提出反对意见、提出建议、提供咨询、与管理层共同制订决策、暂时或长期拒绝一个提议、对某一决策进行单独的控制”，根据参与程度由弱到强排列正确的一组是（）
A.
B
C
D
32、员工参加一般由（）发起。
A管理者
B员工
C工会
D政府
33、“雇员参与”是一个以（）为中心的概念，由工会发起，通过政府立法实施。
A经济利益
B人权
C平等主义
D权利
34、“员工参加”是一元主义的，以（）为中心的概念，目的是使员工产生责任感做出贡献。
A权利
B事务
C人权
D绩效
35、“雇员参与”本质上是（）
A个人主义
B权利主义
C民主主义
D集体主义
36、（）是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。
A劳动合同
B集体谈判
C雇员参与
D集体协议
37、一般情况下，记功（）次相当于记大功一次。
A3
B5
C6
D10
38、内部公平系统的本质就是（）
A公平主义
B与组织层级的对抗
C绩效体制
D申诉制度
39、对于处罚或解雇案件的争议，主要由（）承担举证责任。
A员工
B工会
C同时
D雇主
40、企业内部（）建立是为了化解员工的不满情绪，解决组织内部不合理的制度安排。
A工会
B申诉制度
C非正式组织
D层级制度
41.（）认为集体谈判主要体现为一种经济功能。
A弗兰德斯
B韦布夫妇
C张伯伦
D库恩
42、（）是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效应，并使效用最大化的一种有效交易方式。
A建立工会
B订立劳动合同
C集体谈判
D绩效工资制
43、集体谈判的过程中，通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（）
A维权功能
B市场或经济功能
C决策功能
D政府作用
44、集体谈判的交易主体是（）
A雇主和员工
B雇主和工会
C员工和工会
D工会与政府
45、我国的集体谈判制度从（）年开始推行。
A1995
B1996
C1998
D2000
46、谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。
A程序性内容
B实体性内容
C劳动关系问题
D报酬福利问题
47、关于集体协商代表，企业与职工双方的代表人数应当（）
A人数相等
B按比例分配
C员工多于企业
D企业多于员工
48、集体谈判中（有工会的企业），员工一方的谈判代表由（）产生。
A员工选举
B抽签决定
C工会选派
D公司指派
49、集体合同中，（）部分属于强制性的规定。
A法定条款
B附加条款
C约定条款
D具体条款
50、集体合同的期限是指合同的有效存续时间，我国现行立法对集体合同规定的期限是（）
A1年
B13年
C35年
D5年
二、多项选择题（下列各题选项中有两个及两个以上的答案是正确的，请将正确答案的代码填写在指定位置上。错选、多选或少选均不得分。每题1分，共20分）
1、劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者享有单方解除合同的权利（）
A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B未及时足额支付劳动报酬
C未依法缴纳社会保险费的
D规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背对方真实意思订立或者变更劳动合同的
2、非全日制用工的特征（）
A以小时计酬为主
B一般平均每日工作时间不超过4小时
C每周工作时间累计不超过24小时
D试用期较短
3、用人单位的知情权包括（）
A劳动者的年龄
B劳动者的学历
C劳动者的婚姻状况
D血型
E女性是否怀孕
4、经就业许可同意在中国就业的外国人，应有（）
A职业签证（有免签证协议的，按协议处理）
B《外国人就业证》
C健康证
D外国人居留证件
5、劳动合同的期限分为（）
A终身劳动合同
B固定期限劳动合同
C无固定期限劳动合同
D以完成一定工作任务为期限的劳动合同
6、劳动合同的条款分为（）
A必备条款
B补充条款
C约定条款
D具体条款
7、劳动合同的约定条款中一般包括（）
A试用期
B培训
C保守商业秘密
D补充保险
E福利待遇
8、以下应当属于无效劳动合同的有（）
A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B用工之日起满一个月后签订的
C用人单位免除自己的法定责任/排除劳动者权利的
D违反法律、行政法规强制性规定的。
9、劳动合同确认无效后，对劳动者的劳动报酬处理正确的有（）
A劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
B劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
C劳动合同被确认无效时，如果劳动者并未提供劳动，无论劳动合同效力如何，都不能获得劳动报酬
D无论哪方原因导致合同无效，都由用人单位一方承担赔偿责任
10、关于试用期下列说法正确的有（）
A用人单位可以单独约定试用期合同
B小杨离开原企业后又重新回来工作不需要试用期
C劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不能超过两个月
D在试用期解除劳动合同，必须符合法定条件，且需向劳动者说明理由
11、录用条件往往因人因岗而异，总体来说，从以下几方面确定（）
A能力因素
B态度因素
C身体因素
D法律因素
12、用人单位对劳动者的培训可以分为（）
A业务培训
B常规培训
C非常规培训
D技术培训
13、下列属于“专项培训费用”的有（）
A学费
B住宿费
C差旅费
D培训补贴
14、下面属于知识产权保护范畴的领域有（）
A文学、艺术和科学作品人
B表演艺术家的表演及唱片和广播节目
C科学发现
D商标、服务标记以及商业名称和标志
E工业品外观设计
15、竞业限制是解决（）冲突的有效途径。
A劳动者劳动权
B择业自由
C公平竞争市场规则
D专利权纠纷
16、劳动者是否违反竞业限制，应当根据用人单位与劳动者之间约定的（）来判断。
A范围
B地域
C时间
D行为
17、负有竞业限制义务的人员不可以（）
A到与本单位生产同类产品的有竞争关系的其他用人单位工作
B自己创业生产或经营同类产品或业务
C自主生产其他无关产品
D到与本单位经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作
18、合法完备、权责清晰的保密协议应注意以下几点（）
A明确界定商业秘密的范围
B规范保密行为和泄密行为
C保密是一项法定义务
D违约责任
19、再就业歧视方面，目前国际劳工组织强调的是消除对（）
A妇女的性别歧视
B因政治见解不同而受到的歧视
C肤色歧视
D民族血统歧视
20、我国《劳动法》第12条明确规定：“劳动者就业，不因（）不同而受到歧视”。
A民族
B种族
C性别
D宗教信仰
三、（）（每个名词5分，共15分）
1、心理契约
2、员工援助计划
3、集体争议
四、论述题（共15分）
试述劳动争议仲裁制度的主要内容。
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