华师18秋《人员素质测评理论与方法》在线作业（随机）
华师《人员素质测评理论与方法》在线作业华师作业答案
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一、单选题：
1.[单选题]行为样本是指()的样本。 (满分:)
A. 有代表性
B. 有操作性
C. 有差异性
D. 有数量性
正确答案:——A——
2.[单选题]()是能够激发有机体的定向行为，并能满足某种需要的外部条件或刺激物。 (满分:)
A. 欲望
B. 需要
C. 动机
D. 诱因
正确答案:——D——
3.[单选题]()是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向。 (满分:)
A. 欲望
B. 需要
C. 动机
D. 诱因 奥鹏作业答案
正确答案:——B——
4.[单选题]()是引起、维持和指引人们从事某种活动的内在动力。 (满分:)
A. 欲望
B. 需要
C. 动机
D. 诱因
正确答案:————
5.[单选题]刺激没有明确意义、问题模糊、对被试的反应也没有明确规定，这是以下哪种测验的特点()。 (满分:)
A. 文字测验
B. 操作测验
C. 投射测验
D. 个别测验
正确答案:————
6.[单选题]()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。 (满分:)
A. 效标效度
B. 内容效度
C. 构想效度
D. 测量效度
正确答案:————
7.[单选题]用两个测验复本来测量同一个群体，然后求得被测者在两个测验得分的相关系数，叫做()。 (满分:)
A. 复本信度
B. 内部一致性信度
C. 评分者信度
D. 重测信度
正确答案:————
8.[单选题]人才测评的预测功能是推测()。 (满分:)
A. 素质构成与发展上的问题与不足
B. 素质发展趋势
C. 个体间素质差异
D. 被测者素质构成
正确答案:————
9.[单选题]个性测验是对个体具有的()进行度量的手段。 (满分:)
A. 能力
B. 喜好
C. 脾气
D. 个性特征
正确答案:————
10.[单选题]测量是()的过程。 (满分:)
A. 价值判断
B. 量化描述
C. 目睹体察
D. 调查研究
正确答案:————
11.[单选题]人才测评的甄别功能是测量()。 (满分:)
A. 素质构成与发展上的问题与不足
B. 素质发展趋势
C. 个体间素质差异
D. 被测者素质构成
正确答案:————
12.[单选题]()是以测评分数和效度准则之间的相关系数来表示测评效度的高低。 (满分:)
A. 效标效度
B. 内容效度
C. 构想效度
D. 测量效度
正确答案:————
13.[单选题]()是没有固定答案、可以有多种答案的问题。 (满分:)
A. 多项选择问题
B. 开放性问题
C. 操作性问题
D. 两难问题
正确答案:————
14.[单选题]()要求被测者根据所看到的东西，编造出一个包括过去、现在和未来发展的故事，可以从故事中探测其个性。 (满分:)
A. 联想法
B. 完成法
C. 构造法
D. 表达法
正确答案:————
15.[单选题]行为事件访谈法可以通过应聘者()预测其未来可能的表现。 (满分:)
A. 知识
B. 性格
C. 技能
D. 过去的行为
正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]投射测验分为()。 (满分:)
A. 联想法
B. 完成法
C. 构造法
D. 表达法
正确答案:————
17.[多选题]以下哪些不属于按测验方式分类的心理测验方法()。 (满分:)
A. 文字测验
B. 操作测验
C. 最高作为测验
D. 个别测验
正确答案:————
18.[多选题]测评者引起的误差包括()。 (满分:)
A. 老好人心理
B. 光环效应
C. 首因效应
D. 刻板效应
正确答案:————
19.[多选题]心理测验的性质包括()。 (满分:)
A. 间接性
B. 内容性
C. 相对性
D. 客观性
正确答案:————
20.[多选题]CTT的缺点包括()。 (满分:)
A. 基本假设难以成立
B. 测验信度概念存在严重问题
C. 项目统计量严重依赖于被试样本
D. 适用性广
正确答案:————
21.[多选题]公文筐测验的形式包括()。 (满分:)
A. 背景模拟
B. 公文类别处理模拟
C. 沙盘模拟
D. 处理过程模拟
正确答案:————
22.[多选题]人才测评指标权重的确定方法()。 (满分:)
A. 主观加权法
B. 德尔菲法
C. 比较加权法
D. 层次分析法
正确答案:————
23.[多选题]以下哪些属于个性测验的方法()。 (满分:)
A. 文件筐
B. 自陈式量表法
C. 投射法
D. 联想法
正确答案:————
24.[多选题]胜任素质特征包括()。 (满分:)
A. 知识与技能
B. 社会角色
C. 自我认知
D. 特质与动机
正确答案:————
25.[多选题]CTT的优点包括()。 (满分:)
A. 足够精确可应用
B. 理论直观易理解
C. 项目统计量依赖于被试样本
D. 适用性广
正确答案:————
三、判断题：
26.[判断题]社会型价值观强调权力和影响力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]最早的心理测验主要是用来区分智力落后者与精神障碍者。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]履历分析法包括申请表和个人档案。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]有文凭的人就是人才。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]坎贝尔兴趣测验把职业兴趣分为常规型、艺术型等六类。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]通过PM技术，可以把管理行为分为四种类型：高绩效-高维持、高绩效-低维持、高维持-低绩效、低维持-低绩效。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]心理测验永远是间接的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]理论型价值观重视以批判和理性的方法寻求真理。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]测评等于测量与评价的机械相加。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]亲疏心理就是近因效应。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]资源争夺问题适用于指定角色的无领导小组讨论。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]操作测验大多不宜于团体实施，在时间上不经济。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]人才测评可以关注个体更好的认识自己。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]墨迹测验是荣格提出的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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