电子科技大学18秋《薪酬管理》在线作业1
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一、单选题：
1. 企业年金适用于（?）
A. 全体员工
B. 新进员工
C. 临时员工
D. 试用期满的员工
正确答案:——D——
2. 解决竞争方式选择的方法是（）。
A. 波特的五力模型
B. 关键竞争要素分析法
C. 内部外部分析法
D. 波士顿矩阵
正确答案:——D——
3. 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（??????）
A. 从下而上法
B. 从上而下法 奥鹏答案
C. 由内到外法
D. 由外到内法
正确答案:——B——
4. （?）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
正确答案:————
5. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（??????）。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
正确答案:————
6. （）主要用于营销人员的工资支付。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
正确答案:————
7. 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。
A. 追求效率最大化、成本最小化
B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D. 企业与员工共担风险，共享收益
正确答案:————
8. （??）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A. 岗位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 提成工资制
正确答案:————
9. 可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（??）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介调查
D. 访谈调查
正确答案:————
10. 工资结构具有高稳定性的工资制度为（????）
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
正确答案:————
11. 能力薪酬的最大优点在于（）。
A. 克服了传统薪酬的不足，更具灵活性
B. 大部分企业使用能力薪酬
C. 适用范围广泛
D. 有些企业只能使用能力薪酬
正确答案:————
12. 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（?）点处。
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 75%
正确答案:————
13. （??）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A. 工资差距
B. 工资档次
C. 等级重叠
D. 浮动幅度
正确答案:————
14. 波士顿矩阵是解决（）的方法。
A. 行业选择
B. 竞争方式选择
C. 产品选择
D. 定位选择
正确答案:————
15. （）是福利的决定依据。
A. 职位价值
B. 法律条款
C. 团队绩效
D. 个人绩效
正确答案:————
16. （?）主要用于营销人员的工资支付。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
正确答案:————
17. （）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A. 无过失补偿原则
B. 风险分担、互助互济原则
C. 个人不缴费的原则
D. 企业不缴费的原则
正确答案:————
18. 企业薪酬调查报告的内容不包括（???）
A. 薪酬数据分析
B. 薪酬与绩效的相关性分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬状况与市场状况比较
正确答案:————
19. 从薪酬调查的（?????）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 对象
B. 作用
C. 组织者
D. 方式（E）具体内容
正确答案:————
20. 国家法定节假日不含（）。
A. 国庆节
B. 元宵节
C. 五一节
D. 元旦
正确答案:————
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