四川大学《组织行为学1050》18春在线作业2含答案
《组织行为学1050》18春在线作业2四川大学完整
一、单选题：
1.（单选题）目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是()。 (满分:)
A强制
B开诚合作
C妥协
D回避
正确答案:——C——
2.（单选题）我们平常所说的企业精神实质上是一种()。 (满分:)
A价值观念
B职业道德
C组织信念
D组织情感
正确答案:——A——
3.（单选题）下面哪一个不是组织的基本要素?() (满分:)
A人际关系
B协作愿望
C共同目标
D信息沟通
正确答案:——A——
4.（单选题）决定人的心理活动动力特征的是：()。 (满分:)
A气质
B能力
C个性
D性格
正确答案:————
5.（单选题）帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?()。\n (满分:)
A社会功能
B成员受益程度
C对成员的控制方式
D成员人数
正确答案:————
6.（单选题）工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。 (满分:)
A同质群体
B异质群体
C混合群体
D简单群体
正确答案:————
7.（单选题）不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?() (满分:)
A需要层次论
B成就需要论
CERG理论
D双因素理论
正确答案:————
8.（单选题）在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是()。\n (满分:)
A强制
B开诚合作
C妥协
D回避
正确答案:————
9.（单选题）一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?()\n (满分:)
A稳定性
B有序性
C复杂性
D不确定性
正确答案:————
10.（单选题）明确目的，自觉支配行动的性格属于：()。 (满分:)
A理智型
B情绪型
C意志型
D中间型
正确答案:————
11.（单选题）内容型激励理论包括()，过程型激励理论包括()。 (满分:)
A期望理论、公平理论
B需要层次论、双因素理论、激励需要理论
CX理论、Y理论
D挫折理论、归因理论、强化理论
正确答案:————
12.（单选题）当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是()。 (满分:)
A惩罚
B正强化
C自然消退
D消极强化
正确答案:————
13.（单选题）管理方格图中，最有效的领导方式有()。 (满分:)
A贫乏型
B任务第一型
C俱乐部型
D团队式
正确答案:————
14.（单选题）如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为()。 (满分:)
A增加自己的投入
B减少自己的投入
C努力增加B的报酬
D使B减少投入
正确答案:————
15.（单选题）任务角色和维护角色多的群体属于()。 (满分:)
A人际群体
B团队集体
C无序群体
D任务群体
正确答案:————
16.（单选题）由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：()。 (满分:)
A非正式群体
B正式群体
C小群体
D参照群体
正确答案:————
17.（单选题）要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是()。\n (满分:)
A分化—整合组织结构
B项目组织设计
C距阵式组织设计
D自由型组织结构
正确答案:————
18.（单选题）不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是()。 (满分:)
A简单—静态环境
B复杂—静态环境
C简单—动态环境
D复杂—动态环境
正确答案:————
19.（单选题）被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：()。\n (满分:)
A1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B霍桑试验
C1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D泰罗的《科学管理原理》
正确答案:————
20.（单选题）双因素理论的提出者是()。\n (满分:)
A马斯洛
B赫兹伯格
C麦克利兰
D波特
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：()。 (满分:)
A改变行为
B改变态度
C引进新的知元素
D不予理采
E重新进行角色定位
正确答案:————
22.（多选题）领导连续流理论是()提出的。 (满分:)
A勒温
B坦南鲍母
C利克特
D施密特
E沙特尔
正确答案:————
23.（多选题）管理方格图中，典型的领导方式有()。 (满分:)
A贫乏型
B任务第一型
C俱乐部型
D团队式
E中间型
正确答案:————
24.（多选题）气质差异的应用应遵循的原则是：()。 (满分:)
A气质绝对原则
B气质互补原则
C气质合理安排原则
D气质发展原则
E阈值原则
正确答案:————
25.（多选题）希波克拉底划分的气质类型有：()。 (满分:)
A多血质
B粘液质
C胆汁质
D黑胆汁
E抑郁质
正确答案:————
26.（多选题）下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。 (满分:)
A计件工资
B计时工资
C计件超产奖
D月度奖
E年终分红
正确答案:————
27.（多选题）根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括()。 (满分:)
A社交需要
B自我实现需要
C安全需要
D人际关系和谐的需要
E相互尊重的需要
正确答案:————
28.（多选题）人的行为特征有：()。 (满分:)
A自发的
B有原因的
C有目的的
D持久性的
E可改变的
正确答案:————
29.（多选题）社会知觉主要包括：()。\n (满分:)
A对人知觉
B人际知觉
C角色知觉
D因果关系知觉
E自我知觉
正确答案:————
30.（多选题）影响人的行为的因素有：()。\n (满分:)
A个人主观内在因素
B心理因素
C客观外在环境因素
D生理因素
E人群团体因素
正确答案:————
31.（多选题）行为测量量表有：()。 (满分:)
A名称量表
B等级量表
C等距量表
D比率量表
E等值量表
正确答案:————
32.（多选题）组织行为学的研究方法包括：()。 (满分:)
A调查法
B面谈法
C实验法
D个案研究法
E观察法
正确答案:————
33.（多选题）在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有()。 (满分:)
A奖励分配制度的不完善
B情感偏向
C领导者的管理素质较差
D社会上的不正之风
E人事管理制度的不合理
正确答案:————
34.（多选题）组织行为学研究的层次有：()。 (满分:)
A个体
B群体
C组织
D集体
E环境
正确答案:————
35.（多选题）影响因素主要有：()\n (满分:)
A先天遗传因素
B家庭
C后天社会环境因素
D文化传统
E社会阶级和阶层
正确答案:————
36.（多选题）斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。\n (满分:)
A生理特性社会背景
B智力和个性
C与工作相关的特性
D社会特性
正确答案:————
37.（多选题）激励理论可划分为哪几大类()。\n (满分:)
A内容型激励理论
B过程型激励理论
C改造型激励理论
D强化理论
E需求层次论
正确答案:————
38.（多选题）概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括()。 (满分:)
A政治素质
B知识素质
C协调素质
D能力素质
E身心素质
正确答案:————
39.（多选题）组织行为学的特点有：()。 (满分:)
A边缘性
B综合性
C两重性
D多层次性
E实用性
正确答案:————
40.（多选题）麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。 (满分:)
A成就需要
B生存需要
C安全需要
D权力需要
E社交需要
正确答案:————
三、判断题：
41.（判断题）密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）决策总是追求最优。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）霍桑实验表明，人不是\经济人\，而是“复杂人”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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