四川大学《组织行为学1050》18春在线作业1含答案
《组织行为学1050》18春在线作业1四川大学完整
一、单选题：
1.（单选题）双因素理论的提出者是()。\n (满分:)
A马斯洛
B赫兹伯格
C麦克利兰
D波特
正确答案:——B——
2.（单选题）弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：()。 (满分:)
A自我
B本我
C超我
正确答案:——B——
3.（单选题）不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是()。 (满分:)
A简单—静态环境
B复杂—静态环境
C简单—动态环境
D复杂—动态环境
正确答案:——D——
4.（单选题）当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是()。 (满分:)
A惩罚
B正强化
C自然消退
D消极强化
正确答案:————
5.（单选题）完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，()将会达到最高的工作绩效。\n (满分:)
A同质群体
B异质群本
C混合群体
D简单群体
正确答案:————
6.（单选题）通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：()。 (满分:)
A知觉防御
B晕轮效应
C首因效应
D定型效应
正确答案:————
7.（单选题）由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：()。 (满分:)
A非正式群体
B正式群体
C小群体
D参照群体
正确答案:————
8.（单选题）不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?() (满分:)
A需要层次论
B成就需要论
CERG理论
D双因素理论
正确答案:————
9.（单选题）以组织结构为中心的变革措施主要是：()。 (满分:)
A调查反馈
B群体建议
C咨询活动
D完善信息沟通系统
正确答案:————
10.（单选题）工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。 (满分:)
A同质群体
B异质群体
C混合群体
D简单群体
正确答案:————
11.（单选题）被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：()。\n (满分:)
A1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B霍桑试验
C1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D泰罗的《科学管理原理》
正确答案:————
12.（单选题）具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：()。 (满分:)
A能力低下
B一般能力
C天才
D才能
正确答案:————
13.（单选题）以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩()。 (满分:)
A主要取决于所作的努力
B主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D在很大程度上受所作的努力的影响
正确答案:————
14.（单选题）某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。 (满分:)
A公司没有做到奖罚分明
B奖励不够及时
C公司没有做到奖人所需、形式多变
D员工太挑剔
正确答案:————
15.（单选题）我们平常所说的企业精神实质上是一种()。 (满分:)
A价值观念
B职业道德
C组织信念
D组织情感
正确答案:————
16.（单选题）“途径—目标”理论是()提出的。\n (满分:)
A菲德勒
B豪斯
C布莱克
D耶顿
E沙特尔
正确答案:————
17.（单选题）麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是()。\n (满分:)
A成就需要
B权力需要
C社交需要
D安全需要
正确答案:————
18.（单选题）管理系统理论是由()提出的。 (满分:)
A菲德勒
B豪斯
C利克特
D布莱克
E沙特尔
正确答案:————
19.（单选题）一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?()\n (满分:)
A稳定性
B有序性
C复杂性
D不确定性
正确答案:————
20.（单选题）目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是()。 (满分:)
A强制
B开诚合作
C妥协
D回避
正确答案:————
二、多选题：
21.（多选题）组织行为学的特点有：()。 (满分:)
A边缘性
B综合性
C两重性
D多层次性
E实用性
正确答案:————
22.（多选题）领导连续流理论是()提出的。 (满分:)
A勒温
B坦南鲍母
C利克特
D施密特
E沙特尔
正确答案:————
23.（多选题）一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：()。 (满分:)
A纵向变动
B横向变动
C核心变动
D水平变动
E外围变动
正确答案:————
24.（多选题）能力是()的综合体现。\n (满分:)
A性格
B知识
C体力
D智慧
E见解
正确答案:————
25.（多选题）管理方格图中，典型的领导方式有()。 (满分:)
A贫乏型
B任务第一型
C俱乐部型
D团队式
E中间型
正确答案:————
26.（多选题）组织行为学的研究方法包括：()。 (满分:)
A调查法
B面谈法
C实验法
D个案研究法
E观察法
正确答案:————
27.（多选题）社会知觉主要包括：()。\n (满分:)
A对人知觉
B人际知觉
C角色知觉
D因果关系知觉
E自我知觉
正确答案:————
28.（多选题）人的行为特征有：()。 (满分:)
A自发的
B有原因的
C有目的的
D持久性的
E可改变的
正确答案:————
29.（多选题）气质差异的应用应遵循的原则是：()。 (满分:)
A气质绝对原则
B气质互补原则
C气质合理安排原则
D气质发展原则
E阈值原则
正确答案:————
30.（多选题）组织行为学研究的层次有：()。 (满分:)
A个体
B群体
C组织
D集体
E环境
正确答案:————
31.（多选题）需要层次论的内容有：()。\n (满分:)
A生理需要、安全需要、友爱和归属需要
B尊重需要
C自我实现的需要
D工作和工作条件的需要
E文艺、文化娱乐生活的需要
正确答案:————
32.（多选题）个性的特点是：()。 (满分:)
A社会性
B组合性
C独特性
D稳定性
E倾向性
正确答案:————
33.（多选题）斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。\n (满分:)
A生理特性社会背景
B智力和个性
C与工作相关的特性
D社会特性
正确答案:————
34.（多选题）过程型激励理论主要有哪几种?()。\n (满分:)
A赫兹伯格的双因素理论
B弗罗姆的期望理论
C麦克利兰的成就需要理论
D亚当斯的公平理论
E斯金纳的强化理论
正确答案:————
35.（多选题）知觉偏差主要表现有：()。 (满分:)
A知觉防御
B晕轮效应
C首因效应
D近因效应
E定型效应
正确答案:————
36.（多选题）影响因素主要有：()\n (满分:)
A先天遗传因素
B家庭
C后天社会环境因素
D文化传统
E社会阶级和阶层
正确答案:————
37.（多选题）麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有()。 (满分:)
A成就需要
B生存需要
C安全需要
D权力需要
E社交需要
正确答案:————
38.（多选题）根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。 (满分:)
A工作本身的特点
B责任感
C提升和发展
D工作的物理条件
E上司的赏识
正确答案:————
39.（多选题）在行为研究中，对变量处理的方式有：()。 (满分:)
A置之不顾
B随机化和不加控制
C保持衡定
D匹配
E规定特定的标准和范畴
正确答案:————
40.（多选题）影响人的行为的因素有：()。\n (满分:)
A个人主观内在因素
B心理因素
C客观外在环境因素
D生理因素
E人群团体因素
正确答案:————
三、判断题：
41.（判断题）领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）霍桑实验表明，人不是\经济人\，而是“复杂人”。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）企业中只有正式组织。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）决策总是追求最优。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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