四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》18春在线作业1含答案
《工作分析的理论和技术(1)1153》18春在线作业1四川大学作业完整答案
一、单选题：
1.（单选题）在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（）进行分析。 (满分:)
A工作内容
B任务属性
C职员本身
D工作条件
正确答案:——C——
2.（单选题）一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。 (满分:)
A工作的输入
B工作任务
C工作流程
D工作的输出
正确答案:——A——
3.（单选题）计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及()。 (满分:)
A方法
B经费
C调查表
D说明书样式
正确答案:——A——
4.（单选题）临界特质分析系统是完全以（）为导向的工作分析系统。 (满分:)
A工作特殊输入
B工作特殊权限
C工作的特殊要求
D个人特质
正确答案:————
5.（单选题）（）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。 (满分:)
A问卷法
B访谈法
C典型事例法
D工作日志法
正确答案:————
6.（单选题）()是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。 (满分:)
A激励
B工作满意度
C工作生活质量
D满意
正确答案:————
7.（单选题）下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（）。 (满分:)
A关键事件法
B360度考核法
C目标管理法
D简单排序法
正确答案:————
8.（单选题）管理跨度的有限性是组织结构的()。 (满分:)
A基本起因
B必然要求
C动力
D当然结果
正确答案:————
9.（单选题）（）是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。 (满分:)
A职能工作分析问卷
B职位分析问卷
C关键事件分析技术
D任务清单系统
正确答案:————
10.（单选题）下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（）。 (满分:)
A关键绩效指标
B心理测量法
C360度考核法
D公务处理法
正确答案:————
11.（单选题）（）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。 (满分:)
A无领导小组讨论
B管理人员职务描述问卷
C职务分析问卷
D评价中心技术
正确答案:————
12.（单选题）在运用访谈法是，最常见的问题是（）。 (满分:)
A回答的信息扭曲
B回答者无兴趣
C耗时多，成本高
D信息杂乱
正确答案:————
13.（单选题）（）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 (满分:)
A管理人员职务描述问卷
B职务分析问卷
C工作要素法
D关键事件法
正确答案:————
14.（单选题）工作分析和工作设计的理论基础是()。 (满分:)
A科学管理原理
B双因素理论
C组织设计理论
D人际关系理论
正确答案:————
15.（单选题）（）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。 (满分:)
A职能工作分析问卷
B职位分析问卷
C关键事件分析技术
D任务清单系统
正确答案:————
16.（单选题）下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。 (满分:)
A等级
B实用性
C准确性
D权重
正确答案:————
17.（单选题）工资等级通常是工作说明书中()的常见项目。 (满分:)
A工作定位
B工作描述
C工作职责
D工作要求细则
正确答案:————
18.（单选题）工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。 (满分:)
A企业文化
B财务预算
C任职者
D工作本身
正确答案:————
19.（单选题）（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。 (满分:)
A管理人员职务描述问卷
B临界特质分析系统
C工作要素法
D关键事件法
正确答案:————
20.（单选题）下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（）。 (满分:)
A社会层次分析
B组织层次分析
C人员层次分析
D工作层次分析
正确答案:————
21.（单选题）工作评价中最早也是最简单的方法是（）。 (满分:)
A工作重要性排序法
B要素计点法
C要素比较法
D工资分类法
正确答案:————
22.（单选题）任职资格被认为是达到绩效标准的（）。 (满分:)
A最高要求
B最低可接受标准
C理想要求
D期望要求
正确答案:————
23.（单选题）()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。 (满分:)
A职能工作分析(FJA)法
B职务分析问卷(PAQ)
C职业分析问卷(OAQ)
DHP工作设计方法
正确答案:————
24.（单选题）（）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。 (满分:)
A工作协调性分析
B工作任务分析
C工作关系分析
D工作责权分析
正确答案:————
25.（单选题）()能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。 (满分:)
A轮班作业
B工作轮换
C工作丰富化
D工作扩大化
正确答案:————
二、多选题：
26.（多选题）在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（）是不同的。 (满分:)
A收集资料
B问卷设计与填写
C确定最低要求
D确定培训需求要素
E形成技术能力说明书
正确答案:————
27.（多选题）工作分析信息来源的种类有（） (满分:)
A书面资料
B同事的报告
C直接的观察
D任职者的报告
E下属、顾客和用户
正确答案:————
28.（多选题）一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（）。 (满分:)
A通用技能
B特定工作技能
C适应环境技能
D管理技能
E人际沟通技能
正确答案:————
29.（多选题）下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（）。 (满分:)
A职能工作分析系统
B职位分析问卷
C管理人员职务描述问卷
D临界特质分析系统
正确答案:————
30.（多选题）工作扩大化的途径主要有（）。 (满分:)
A上行工作装载
B下行工作装载
C纵向工作装载
D横向工作装载
正确答案:————
31.（多选题）工作分析开展的前提条件是（）。 (满分:)
A组织的工作流程相对清晰和稳定
B组织结构已确定，具有相当稳定性
C各部门的工作职位相对明确
D有充足的人员保证工作分析活动的开展
正确答案:————
32.（多选题）对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（） (满分:)
A职位名称分析
B任职者的实际素质分析
C工作内容分析
D工作环境分析
E工作任职者的必须条件分析
正确答案:————
33.（多选题）工作的权限主要包括（）。 (满分:)
A提案
B承办
C协作
D审核
E备案
正确答案:————
34.（多选题）工作分析所需信息的主要类型有（） (满分:)
A工作活动
B工作中使用的机器、工具、设备等材料
C工作条件
D对任职者的要求
正确答案:————
35.（多选题）工作环境主要包括（）。 (满分:)
A物理环境
B化学环境
C心理环境
D生理环境
正确答案:————
36.（多选题）下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（）。 (满分:)
A实用性强
B简单
C可以分析各种类型的职位
D结果比较准确
正确答案:————
37.（多选题）管理人员职务描述问卷从（）出发对工作进行分析。 (满分:)
A管理工作因子
B管理激励因子
C管理绩效因子
D工作评价因子
正确答案:————
38.（多选题）工作设计需要考虑的因素包括（）。 (满分:)
A环境因素
B文化因素
C组织因素
D财务因素
E行为因素
正确答案:————
39.（多选题）任职资格分析包括（）。 (满分:)
A必备知识分析
B必备智力分析
C必备经验分析
D必备能力分析
E必备心理素质分析
正确答案:————
40.（多选题）工作描述的内容包括（）。 (满分:)
A工作职别项目
B工作结果
C工作职责
D工作条件与工作环境
正确答案:————
三、判断题：
41.（判断题）工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
42.（判断题）人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
43.（判断题）管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
44.（判断题）在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
45.（判断题）当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
46.（判断题）在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
47.（判断题）在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
48.（判断题）传统产业宜采用工作导向型的分析系统。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
49.（判断题）工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
50.（判断题）工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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