中石油（华东）《绩效考核与薪酬管理》2018年春学期在线作业（一）
《绩效考核与薪酬管理》2018年春学期在线作业（一）中国石油大学完整
一、单选题：
1.（单选题）下列属于影响工资水平的个人因素的是（） (满分:)
A人口的规模与数量
B个人的能力
C农业的生产状况
D国家政策
正确答案:——B——
2.（单选题）以下哪项不是技能薪酬体系的特点？() (满分:)
A鼓励员工持续学习
B对生产力的促进不明显
C劳动力成本大幅增加
D可以长期发挥作用
正确答案:——B——
3.（单选题）傅立叶的思想是（）。 (满分:)
A“按比例分配”
B“均等分配”
C“按劳分配”
D“按劳取酬”
正确答案:——A——
4.（单选题）______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。 (满分:)
A技能薪酬体系
B职位薪酬体系
C能力薪酬体系
D绩效薪酬体系
正确答案:————
5.（单选题）下列选项中属于人力资本投入方式的有：（） (满分:)
A普通教育
B职业技术培训
C卫生保健
D劳动力流动
E均是
正确答案:————
6.（单选题）基尼系数是一个反映（）的国际指标。 (满分:)
A收入的不平等程度
B国家科技竞争力
C社会消费水平
D通货膨胀情况
正确答案:————
7.（单选题）效率工资理论的微观经济学基础不包括（）。 (满分:)
A刺激效应
B蝴蝶效应
C逆向选择效应
D劳动力流向效应
正确答案:————
8.（单选题）下列属于内在薪酬的是（） (满分:)
A发展机会
B员工福利
C奖金
D津贴
正确答案:————
9.（单选题）德萨米的思想是（）。 (满分:)
A“相称平等”
B“按劳取酬”
C“均等分配”
D“按需分配”
正确答案:————
10.（单选题）下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（） (满分:)
A基本工资
B奖金
C医疗保险
D集体福利
正确答案:————
二、多选题：
11.（多选题）战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是() (满分:)
A支持经营战略
B适应外部压力
C竞争性
D提高效率
正确答案:————
12.（多选题）保证企业内部一致性的工具有（） (满分:)
A薪酬调查
B绩效考核
C工作评价
D薪酬计划
E工作分析
正确答案:————
13.（多选题）确定合理人工费用的因素有：（） (满分:)
A企业支付能力
B职工生计费用
C工资市场行情
D薪酬计划
正确答案:————
14.（多选题）海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____。 (满分:)
A领导能力
B创新能力
C诀窍
D解决问题的能力
E职务责任
F沟通能力
正确答案:————
15.（多选题）现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（）。 (满分:)
A工资分配制度
B职工福利制度
C剩余收益分配制度
D考核制度
正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
17.（判断题）要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
18.（判断题）排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
19.（判断题）处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
20.（判断题）边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。 (满分:)
A错误
B正确
正确答案:————
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