18春北理工《绩效管理》在线作业
(单选题)1以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是A单项考评结果的平均水平与任一年度比较北京理工大学答案
B不同部门在今年上半年考评期内的结果比较
C各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势
D各组考评指标总体平均水平比较
正确答案B
(单选题)2观察员工工作绩效位置最佳的是（）
A直接主管
B同级同事
C员工本人
D下级
正确答案A
(单选题)3典型的目标认同评估法是
A图解式考评法
B目标管理法
C关键事件法
D行为观察考评法
正确答案B
(单选题)4绩效计划中的执行与技术机构是
A组织中的决策层
B人力资源部门
C各级直线上级
D员工本人
正确答案B
(单选题)5以下关于几种考评方法的说法正确的是
A强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动
B配对比较法适用于组织结构扁平化的企业
C图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大
D关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
正确答案C
(单选题)6对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。
A多因性
B多维性
C动态性
D不确定性
正确答案A
(单选题)7对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是
A排序法
B强迫分配法
C配对比较法
D目标管理法
正确答案
(单选题)8在绩效反馈时应注意的问题有①消除员工的抵触情绪②强调具体行为③指出其缺点④对事不对人
A①②③
B②③④
C①③④
D①②④
正确答案
(单选题)9绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和
A业绩主导型
B效果主导型
C创新主导型
D效益主导型
正确答案
(单选题)10对于企业而言，形象、信誉、市场占有率等才是生存的根本，也是产生利润的前提。因此，企业的绩效考评应当具有
A前瞻性
B发展性
C公平性
D发展性
正确答案
(单选题)11某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了
A绩效指标体系的整体性和全面性
B绩效指标的可控性
C绩效指标只受考评部门因素影响
D绩效指标只受个人因素影响
正确答案
(单选题)12通过面对面讨论和解决问题，对于及早发现问题、找到和推行解决问题的沟通方式是
A定期面谈
B定期的书面报告
C会议沟通
D开放式办公
正确答案
(单选题)13以下单位不适合被选为绩效管理实施的试验单位的是
A规模适当，及不太大也不太小
B该单位的结构具有典型性，能代表其他单位
C其他单位能够接受该单位作为试验单位
D该单位没有什么与众不同之处，与其他单位一样
正确答案
(单选题)14绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包括
A告知和推销方式
B非正式面谈方式
C告知和聆听方式
D解决问题方式
正确答案
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