东北大学17秋学期《薪酬管理》在线作业1参考答案
17秋学期《薪酬管理》在线作业1一、单选题:【10道,总分:50分】东北大学
1. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ (满分:5)
A.30年代
B. 40年代
C. 50年代
D. 60年代
2. 在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 (满分:5)
A.1956年
B. 1989年
C.1997年
D. 1999年
3. 美国基本上所有的大公司都采用( )激励方式。 (满分:5)
A. 短期激励
B. 长期激励
C. 短期激励与长期激励相结合
D. 以上均不是
4. 下列不属于员工福利费用的是 (满分:5)
A. 物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
5. 设计职位薪酬的核心环节是 (满分:5)
A. 职位评价
B. 职位分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬水平选择
6. 最常见的一种员工持股形式是 (满分:5)
A. 全员持股
B. 技术人员持股
C. 管理人员持股
D. 经理层持股
7. 职位薪酬的基本逻辑是： (满分:5)
A. 在其位，取其酬
B. 干多少，得多少
C. 关注能力
D. 以人为中心
8. 能力薪酬最大的弊端是： (满分:5)
A. 成本问题
B. 使用时限问题
C. 能力本身的界定问题
D. 基本理念问题
9. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是 (满分:5)
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
10. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 (满分:5)
A. 跟随性策略
B. 滞后性策略
C. 领先型策略
D. 混合型策略
二、多选题:【5道,总分:25分】
1. 根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为 (满分:5)
A. 经济型福利模式
B. 固定模式
C. 非经济型福利模式
D. 弹性模式
2. 个人层面关于薪酬水平决定的理论有： (满分:5)
A. 人力资本理论
B. 新古典经济理论
C. 补偿性工资差别理论
D. 效率工资理论
3. 企业核心竞争力的特点包括： (满分:5)
A. 价值性
B. 稀缺性
C. 不可替代性
D. 难以流动性
4. 在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括： (满分:5)
A. 政府部门的薪酬调查
B. 管理咨询机构的薪酬调查
C. 专业网站所进行的薪酬调查
D. 学术研究机构组织的薪酬调查
5. 全面报酬体系模型的组成部分包括： (满分:5)
A. 薪酬
B. 福利
C. 工作体验
D. 奖金
三、判断题:【5道,总分:25分】
1.在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.在实践中，一个组织一般只采用一种薪酬制度。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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