天大17春《人员聘用与开发》在线作业一答案资料
《人员聘用与开发》在线作业一答案请
一、单选题：
1.招募计划的过程不包括以下哪个步骤 (满分:5)
A. 调研分析
B. 预测
C. 决策
D. 反馈
2.招聘与甄选是一个( )选择过程 (满分:5)
A. 单向
B. 双向
C. 定向
D. 静态
3.下列哪项不属于内部招聘的原则 (满分:5)
A. 机会均等
B. 任人唯贤，唯才是用
C. 合理配置，用人所长
D. 公平公正原则
4.岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
5.信度的种类不包括下列哪项 (满分:5)
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 外部一致性信度
D. 评分者一致性信度
6.企业创立初期，适合的招聘方法是 (满分:5)
A. 内部晋升
B. 外部招募
C. 内部竞聘
D. 临时人员转正
7.甄选指标体系的设计原则不包括 (满分:5)
A. 适用性原则
B. 明确性原则
C. 针对性原则
D. 合理性原则
8.工作分析的方法不包括下列哪一种 (满分:5)
A. 工作日志法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 职业倾向测试
9.下列哪项不属于内部招聘的方法 (满分:5)
A. 内部晋升
B. 网络招募
C. 内部员工推荐
D. 内部轮换
10.组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于 (满分:5)
A. 校园招聘
B. 内部招聘
C. 猎头招聘
D. 网络招聘
11.下列哪项是外部招聘的特点是 (满分:5)
A. 进入角色快
B. 引进成本低
C. 决策风险小
D. 影响内部员工的积极性
12.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理 (满分:5)
A. 人力资源成本预算的角度
B. 所需人员学历的高低
C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况
D. 申请对象的薪酬水平
13.人才选聘策略不包括 (满分:5)
A. 关注职业生涯规划
B. 关注人才的文化、价值追求
C. 关注人才与团队的融合度
D. 关注“心理契约”
14.人员需求预测的方法不包括下列哪一个 (满分:5)
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人力资源回归预测法
D. 工作日志法
15.人员招聘的流程是①招募阶段 ② 评估阶段 ③ 准备阶段 ④ 甄选阶段 ⑤ 录用阶段 (满分:5)
A. ①②③④⑤
B. ③①④⑤②
C. ①③④⑤②
D. ③①⑤④②
16.常用的甄选方法不包括以下哪种 (满分:5)
A. 心理测验
B. 面试
C. 评价中心技术
D. 工作分析
17.人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。 (满分:5)
A. 正确
B. 错误
18.人才招聘会较适合于招聘( )类型的人才 (满分:5)
A. 高层管理者
B. 专业人才
C. 热门人才
D. 中下级人才
19.下列哪项不属于外部招募的方法 (满分:5)
A. 广告招募
B. 人才市场招募
C. 校园招募
D. 内部员工推荐
20.效度的种类不包括下列哪项 (满分:5)
A. 内容效度
B. 构思效度
C. 效标效度
D. 结构效度
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