吉林大学2021年3月考试《薪酬管理》大作业(手写完成)
吉林大学网络教育学院20202021学年第一学期期末考试《薪酬管理》大作业
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诚信考试承诺书
吉林大学20202021学年第一学期网络教育大作业课程考核要求:务必学生本人通过在线学习平台完成大作业课程考核,下载课程考核试卷并进行A4纸打印,根据考核题目要求,严格按照题号顺序在试卷上独立手写完成;试卷答题不得打印、复印、抄袭,如出现打印、复印、抄袭等情况均按“零分”处理。
本人郑重承诺:我已仔细阅读并认真遵守网院关于大作业课程考核的有关规定,保证按规定程序和要求完成大作业考核,保证我向网院呈交的课程作业,是我本人严格按照作业考核要求独立完成,不存在他人代写、抄袭和伪造的情形。
如违反上述承诺,由本人承担相应的结果。
承诺人:(本人手写签字)
日期:
薪酬管理
一(共2题,总分值30分)
1.论述企业在采取弹性福利计划时要注意哪些问题。(15分)
2.论述职位评价的主要步骤。(15分)
二题(共10题,总分值30分)
3.津贴(3分)
4.工资全距(3分)
5.薪酬结构(3分)
6.宽带薪酬(3分)
7.福利(3分)
8.间接薪酬(3分)
9.岗位等级制(3分)
10.深度技能(3分)
11.胜任能力模型(3分)
12.交替排序法(3分)
三问答题(共5题,总分值40分)
13.简述计点法的优缺点。(8分)
14.简述薪酬预算的权变因素。(8分)
15.简述职位薪酬体系的实施流程。(8分)
16.简述企业确定合理的人工成本时需要考虑哪些因素。(8分)
17.简述马斯洛的需求层次理论。(8分)
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