16春奥鹏浙大《人力资源开发与管理》在线作业标准答案
浙大《人力资源开发与管理》在线作业一、单选题:【20道,总分:40分】
1.内部征召的渠道通常有( )。 (满分:2)
A. 4种
B. 3种
C. 5种
D. 2种
2.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为( )。 (满分:2)
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
3.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为( )。 (满分:2)
A. 一般工作率
B. 企业工作率
C. 标准工作率
D. 部门工作率
4.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是( )。 (满分:2)
A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
5.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于( )。 (满分:2)
A. 外部征召
B. 内部征召
C. 内部调整
D. 不确定
6.( )也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。 (满分:2)
A. 培训
B. 培养
C. 开发
D. 其他
7.( )是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容 (满分:2)
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
8.对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为( )。 (满分:2)
A. 绩效考查
B. 绩效考评
C. 绩效分析
D. 其他
9.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为( )。 (满分:2)
A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用
10.人际关系学说的代表人物是( ) (满分:2)
A. 泰罗
B. 孔茨
C. 巴纳德
D. 梅约
11.从内涵上来说，员工绩效考评有( )涵义。 (满分:2)
A. 4层
B. 3层
C. 2层
D. 1层
12.按照职务规定工资标准的工资制度是( )。 (满分:2)
A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
13.动机可定义为( ) (满分:2)
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
14.企业赋予每个职工的职务与责任通过( )来体现。 (满分:2)
A. 任命
B. 调动
C. 职位
D. 升迁
15.从( )开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。 (满分:2)
A. 20世纪30年代
B. 20世纪40年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪60年代
16.对于员工而言，考核本身也是一种( )。 (满分:2)
A. 威胁因素
B. 压力
C. 激励因素
D. 限制
17.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。( ) (满分:2)
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
18.企业人力资源规划是( )。 (满分:2)
A. 长期规划
B. 短期规划
C. 中期规划
D. 其他
19.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对( )的研究 (满分:2)
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
20.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成( ) (满分:2)
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
二、多选题:【20道,总分:40分】
1.从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行( )作为以事实为基础的客观评价的依据。 (满分:2)
A. 观察
B. 记录
C. 分析
D. 控制
E. 管理
2.霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型.调研型，还有( ) (满分:2)
A. 艺术型
B. 社会型
C. 企业型
D. 操作型
E. 常规型
3.人力资源思想的演进有四阶段( ) (满分:2)
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
4.具体来说，员工绩效考评的目的体现在( )。 (满分:2)
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
E. 以上说法都不正确
5.人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同( ) (满分:2)
A. 在组织中的地位不同
B. 与员工的关系不同
C. 工作的中心不同
D. 管理人员不同
E. 评价标准不同
6.人力投资的收益具有以下特点( ) (满分:2)
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 不同内容投资的收益差异性
D. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
7.五大人格又称大五人格，其把人格分为( ) (满分:2)
A. 外向性
B. 可靠性
C. 合作性
D. 开放性
E. 情绪稳定性
8.德尔菲法的基本特点是( )。 (满分:2)
A. 专家参与
B. 匿名进行
C. 多次反馈
D. 采用统计方法
E. 不确定
9.绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据( )。 (满分:2)
A. 人员任用
B. 决定人员调配和职务升降
C. 报酬制度的建立和调整
D. 对员工的激励
E. 对员工的奖励及惩罚
10.现代企业的员工培训的发展趋势是( )。 (满分:2)
A. 企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
B. 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
C. 企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
D. 员工培训方式更加现代化和科学化
E. 企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
11.人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下( ) (满分:2)
A. 个人条件的多样性
B. 个性人格的差异性
C. 人际关系的复杂性
D. 人文背景的广阔性
E. 心理的复杂性
12.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意( )。 (满分:2)
A. 建立、健全人事调整规章制度
B. 拥有健全的人事调整资料
C. 人事调整后的结果评价工作
D. 人事调整越少越好
E. 以上说法都不对
13.能力是顺利实现某种活动的心理条件。劳动能力包括( ) (满分:2)
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 操作
E. 技能
14.健全的人事资料包括( )。 (满分:2)
A. 各类申请表
B. 各种通知单
C. 信息卡
D. 各种登记表
E. 不确定
15.搞好人力资源开发与管理的意义( ) (满分:2)
A. 有利于把人的压力转化为财富
B. 有利于完成改革的艰巨任务
C. 有利于适应经济全球化的要求
D. 有利于塑造现代劳动者
E. 有利于塑造现代组织
16.人力资源供求关系的类型有( ) (满分:2)
A. 人力资源过剩
B. 人力资源平衡
C. 人力资源供过于求
D. 人力资源供不应求
E. 人力资源供求均衡
17.现代企业员工绩效考核的特点主要体现在( )。 (满分:2)
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核过程
E. 考核方法
18.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有( ) (满分:2)
A. 文化的多元化
B. 组织的重建
C. 人口多样化的问题
D. 劳动力的可用性和质量问题
E. 经济和技术的变化
19.人力资源开发与管理的基本环境包括( ) (满分:2)
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素
E. 环境因素
20.人事调整制度应包括( )。 (满分:2)
A. 说明人事调整的依据
B. 说明人事调整的审核权限
C. 说明人事调整的程序
D. 说明相应的移交手续即规定
E. 说明人事调整的方法
三、判断题:【10道,总分:20分】
1.麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调( ) (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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