16春奥鹏中石油华东《人力资源开发与管理》在线作业（二）
《人力资源开发与管理》2016年春学期在线作业（二）一、单选题：
1.企业文化的中心内容是( ) (满分:5)
A. 控制行为
B. 尊重人
C. 提高绩效
D. 品牌认同
二、多选题：
1.心理健康的标准包括( )。 (满分:10)
A. 理智的行为
B. 不懈的意志
C. 愉悦的情绪
D. 正常的智力
2.心理环境中对人的行为有影响的因素包括( )。 (满分:10)
A. 人的气质与性格对行为的影响
B. 人的习惯与兴趣对行为的影响
C. 人的文化素质对行为的影响
D. 人的从众心理对行为的影响
3.模糊思维的特征有( )。 (满分:10)
A. 思维的模糊性
B. 思维的非逻辑性
C. 思维的意会性
D. 思维的瞬时性.
4.精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为( )。 (满分:10)
A. 精神引发超常行为
B. 精神的道德作用
C. 精神的生理作用
D. 精神的宗教作用
5.柔性管理的职能有( )。 (满分:10)
A. 教育
B. 激励
C. 协调
D. 互补
6.构成权力影响力的因素有( )。 (满分:10)
A. 传统因素
B. 职位因素
C. 资历因素
D. 才能因素
三、判断题：
1.我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是 “德治”的主张。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
2.对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
3.在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
4.柔性管理对管理对象实施的是软控制。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
5.在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
6.我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
7.柔性管理的提出是对刚性管理的否定。 (满分:5)
A. 错误
B. 正确
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