东财18秋《旅游企业人力资源管理》在线作业三

2018秋季东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三(答案）
【奥鹏】[东北财经大学]东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三
东财作业答案
奥鹏东北财经大学作业

试卷总分100得分100
第1题保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A、高弹性模式
B、高稳定模式
C、折衷模式
D、混合模式
第2题中国饭店业未来发展面临的最大问题是（）
A、资金短缺
B、高水平人才短缺
C、硬件设施不足    奥鹏易百


D、客源短缺
第3题与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A、经济人
B、社会人
C、复杂人
D、自动人
第4题一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
A、信度越高
B、信度越低
C、效度越高
D、效度越低
第5题加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则____
A、公平性
B、激励性
C、合法性
D、经济性
第6题适合提高团队合作能力的培训方法是____
A、讲授法
B、拓展训练
C、角色扮演
D、网络培训
第7题组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A、吸引战略
B、参与战略
C、投资战略
D、成本战略
第8题在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____
A、工作说明
B、岗位规范
C、任职条件说明
D、员工手册
第9题美国管理哲学的核心是____
A、集体主义
B、个人主义
C、既强调集体主义、又强调个人主义
D、二者都不是
第10题关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是____
A、而这的目的是一致的
B、绩效管理是绩效考核的组成部分
C、绩效考核是绩效管理的组成部分
D、二者没有实质联系
第11题人员甄选的内容包括____
A、教育背景
B、工作经历
C、身体状况
D、心理状况
E、工作技能
BCDE
第12题下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）
A、数量是前提，质量是关键
B、数量是关键，质量是前提
C、数量对质量有较强的替代性
D、质量对数量有较强的替代性
D
第13题可以成为招聘团队一员的有____
A、部门主管
B、人力资源管理人员
C、高层管理人员
D、普通员工
BCD
第14题人力资源规划的外部一致性要求____
A、人力资源规划与企业战略规划协调
B、招聘计划与培训计划协调
C、人力资源规划与财务规划协调
D、薪酬计划与考核计划协调
C
第15题有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法是____
A、工作轮换法
B、工作简化
C、工作丰富化
D、工作扩大化
CD
第16题一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是____
A、偷懒
B、要求别人增加投入
C、辞职
D、要求别人减少收入
C
第17题关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有____
A、二者整体与局部的关系
B、企业战略服务于人力资源战略
C、人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
D、人力资源战略不必与企业战略保持一致
CD
第18题结构化面试的特点是____
A、便于结果的比较
B、对面试人员要求高
C、不便于结果的比较
D、对面试人员要求不高
D
第19题跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是____
A、母国
B、东道国
C、第三国
D、不一定
C
第20题日本人力资源管理模式的特点包括____
A、灵活的人力资源配置
B、终身雇佣
C、重视培训
D、年功序列制
E、人才的跳跃式晋升
CD
第21题跨文化旅游企业的主要形式有____
A、境内外商独资旅游企业
B、境内中外合资旅游企业
C、境外中资旅游企业
D、境外中外合资企业
BCD
第22题广义的人力资源规划包括____
A、企业销售计划
B、人员补充计划
C、薪酬计划
D、培训计划
CD
第23题旅游业的敏感性主要体现在____。
A、对政治环境敏感
B、对宏观经济敏感
C、对气候敏感
D、对安全敏感
BCD
第24题绩效考核的原则包括____
A、客观、公正
B、公开、透明
C、及时反馈
D、量化所有考核指标
BC
第25题对群体文化特征具有影响的因素有____
A、地理环境
B、生活方式
C、民族传统
D、社会制度
BCD

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