大工18秋《组织行为学》补考在线测试1
大工作业答案
一、单选题:
1.[单选题]()是与传统的工作群体相对的一种团队形式。 (满分:)
A. 问题解决型团队
B. 自我管理型团队
C. 综合型团队
D. 多功能团队
正确答案:——B——
2.[单选题]目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。 (满分:)
A. 强制
B. 开诚合作
C. 妥协
D. 回避
正确答案:——C——
3.[单选题]群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是()。 (满分:)
A. 成反比
B. 成正比
C. 无关
D. A和B都有可能
正确答案:——A——
4.[单选题]根据目标设置理论,人类行为最直接的调节或决定因素是()。 (满分:)
A. 动机
B. 期望
C. 需要
D. 目标
正确答案:————
5.[单选题]()非正式群体由同一个部门、不同层次、不同等级的人员所组成,一般都因直接利害关系而联系在一起。 (满分:)
A. 水平型
B. 垂直型 奥鹏作业答案
C. 信仰型
D. 混合型
正确答案:————
6.[单选题]()也被称为社会比较理论。 (满分:)
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. 强化理论
正确答案:————
7.[单选题]在紧急情况下或公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是()。 (满分:)
A. 强制
B. 开诚合作
C. 妥协
D. 回避
正确答案:————
8.[单选题]()的管理原理是强化理论,是由美国心理学家伯尔赫斯·斯金纳提出的。 (满分:)
A. 行为修正法
B. 目标激励法
C. 报酬管理法
D. 弹性福利制度
正确答案:————
9.[单选题]不仅提出需要层次的“满足-上升”,而且也指出“受挫-回归”现象的理论是()。 (满分:)
A. 需要层次论
B. 成就需要论
C. ERG理论
D. 双因素理论
正确答案:————
10.[单选题]当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是()。 (满分:)
A. 惩罚
B. 正强化
C. 消退
D. 负强化
正确答案:————
二、多选题:
11.[多选题]下列关于非正式群体的说法中正确的是()。 (满分:)
A. 有助于群体目标的实现。
B. 能满足群体成员多方面的需要,尤其是社会交往的需要。
C. 当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时,它会阻碍正式群体目标的实现。
D. 容易传播小道消息,增加思想工作的难度。
E. 容易情绪传染。
正确答案:————
12.[多选题]建设团队精神的主要方法包括()。 (满分:)
A. 培养团队文化
B. 建立共同愿景
C. 增强团队凝聚力
D. 培养团队的工作氛围
E. 帮助团队成员发展
正确答案:————
13.[多选题]弹性福利制度包括哪些种类?() (满分:)
A. 附加型
B. 核心加选择型
C. 弹性支用账户
D. 福利套餐型
E. 选高择低型
正确答案:————
14.[多选题]影响从众的个体特征主要包括()。 (满分:)
A. 性别差异
B. 能力的高低
C. 情绪的稳定性
D. 自我概念
E. 价值观和态度
正确答案:————
15.[多选题]人际关系的重要性主要表现为()。 (满分:)
A. 人际关系影响群体的凝聚力。
B. 人际关系影响员工的工作效率。
C. 人际关系影响员工的身心健康。
D. 人际关系影响群体的规模。
E. 人际关系影响员工的价值观。
正确答案:————
16.[多选题]综合型激励理论包含的主要变量有()。 (满分:)
A. 员工的努力程度
B. 工作绩效
C. 内在性的奖励
D. 外在性的奖励
E. 满足感
正确答案:————
17.[多选题]根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。 (满分:)
A. 工作本身的特点
B. 责任感
C. 提升和发展
D. 工作的物理条件
E. 上司的赏识
正确答案:————
18.[多选题]根据非正式群体形成的结构形式的不同,可以把非正式群体分为()。 (满分:)
A. 水平型
B. 利益型
C. 垂直型
D. 信仰型
E. 混合型
正确答案:————
19.[多选题]间断强化可以根据两个维度划分为()。 (满分:)
A. 固定时距强化方式
B. 可变时距强化方式
C. 固定比率强化方式
D. 可变比率强化方式
E. 通用强化方式
正确答案:————
20.[多选题]下列关于激励的说法中正确的是()。 (满分:)
A. 激励可以吸引人才、留住人才,完善组织的人力资源管理职能。
B. 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。
C. 激励可以调动和挖掘人的内在潜力。
D. 激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。
E. 激励是调动积极性的过程。
正确答案:————
三、判断题:
21.[判断题]双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]自我实现需要是需要层次理论的最高层次。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]不同的组织只有冲突程度高低之分,不可能不存在冲突。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素,又称为需要理论。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]人际关系是一种宏观的社会关系。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]不是任何群体都存在群体规范。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]正式群体在组织中占主导地位。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
奥鹏大工答案
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