四川农业大学饭店人力资源管理专科17年12月作业考核及答案

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四川农业大学饭店人力资源管理专科17年12月作业考核（答案）
1单选题(2分)四川农业大学答案请咨询微信或QQ515224986

下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成（）
A确定评估层次
B选择评估方法
C收集评估原始资料
D确定培训评估目的
正确答案
2单选题(2分)
下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是（）
A饭店员工绩效考核
B饭店人力资源需求预测
C饭店人力资源供应预测
D饭店人力资源供应与需求综合平衡
正确答案A
3单选题(2分)
一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。
A自我推荐与他人引荐
B学校与社会
C广告招聘与机构推荐
D内部来源与外部来源
正确答案
4单选题(2分)
下列不属于饭店员工招聘原则的是（）
A法律法规原则
B经济原则
C系统原则
D公正原则
正确答案C
5单选题(2分)
&quot什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？&quot这一问题主要是（）来解决。
A岗位规范
B工作说明书
C工作规范
D岗位标准
正确答案B
6单选题(2分)
根据马斯洛需要层次理论，&quot饭店鼓励员工参与管理，提出合理化建议&quot是为了满足员工哪个层次的需要（）
A安全需要
B社交需要
C尊重需要
D自我实现需要
正确答案
7单选题(2分)
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A校园招聘
B借助中介
C猎头公司
D熟人推荐
正确答案
8单选题(2分)
饭店在员工绩效考核时，若某员工工作非常积极主动，考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀，从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差（）
A光环效应误差
B首因效应
C个人偏见误差
D近因效应
正确答案A
9单选题(2分)
下列哪种薪酬属于间接薪酬（　　　）
A加班费
B津贴
C奖金
D养老保险
正确答案
10单选题(2分)
（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A访谈法
B工作任务分析法
C日志法
D重点团队分析法
正确答案B

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