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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)

奥鹏作业答案
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一、单选题:
1.[单选题]()由于打乱了评价维度,因此,在绩效考评时可减少考评者的主观成分,提高考评的准确度。          (满分
    A. 图评价尺度法
    B. 关键事件法
    C. 混合标准尺度法
    D. 配对比较法
    正确答案:——C——
2.[单选题]SMART原则中的T是指()。          (满分
    A. 合理的时间约束
    B. 可衡量性
    C. 可接受性
    D. 与组织需要和员工前程的相关性
    正确答案:——A——
3.[单选题]“新公共管理运动”肇始于()。          (满分
    A. 美国
    B. 德国
    C. 新西兰
    D. 英国
    正确答案:——D——
4.[单选题]中国自()实行科举制度。          (满分
    A. 宋朝
    B. 隋朝
    C. 唐朝
    D. 清朝
    正确答案:————
5.[单选题]私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取()为目标的企业经营性组织。          (满分   
奥鹏答案

    A. 社会公共利益
    B. 私人最大利益
    C. 公众形象
    D. 良好企业形象
    正确答案:————
6.[单选题]下列属于职位评价定量方法的是()。          (满分
    A. 职位分析问卷法
    B. 职位归类法
    C. 因素比较法
    D. 职位排序法
    正确答案:————
7.[单选题]()年党的十三大决定建立国家公务员制度。          (满分
    A. 1978
    B. 1987
    C. 1995
    D. 2005
    正确答案:————
8.[单选题]根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属()          (满分
    A. 能力倾向测试
    B. 评价中心
    C. 心理测试
    D. 职业兴趣测试
    正确答案:————
9.[单选题]()内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。          (满分
    A. 初任培训
    B. 晋职培训
    C. 在职培训
    D. 专门业务培训
    正确答案:————
10.[单选题]公共部门的主要特征是非竞争性和()。          (满分
    A. 赢利性
    B. 非赢性
    C. 非排他性
    D. 排他性
    正确答案:————
11.[单选题]下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。          (满分:)
    A. 自我实现人假设
    B. 经济人假设
    C. 复杂人假设
    D. X理论
    正确答案:————
12.[单选题]在下面几种培训方法中,激励效果最好的是()。          (满分:)
    A. 研讨学习
    B. 案例分析
    C. 角色扮演
    D. 团队训练
    正确答案:————
13.[单选题]选择什么样的甄选方法,非常重要的是要考虑该方法的()。          (满分:)
    A. 普遍性和公平性
    B. 效度和公平性
    C. 信度和普遍性
    D. 信度和效度
    正确答案:————
14.[单选题]()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。          (满分:)
    A. 直接排序法
    B. 交替排序法
    C. 配对比较法
    D. 强制分配法
    正确答案:————
15.[单选题]()被人们称为“第一资源”。          (满分:)
    A. 自然资源
    B. 人力资源
    C. 金融资源
    D. 信息资源
    正确答案:————
二、多选题:
16.[多选题]工作分析的方法包括()。          (满分:)
    A. 面谈法
    B. 问卷法
    C. 观察法
    D. 工作日志法
    正确答案:————
17.[多选题]绩效考评的作用有()。          (满分:)
    A. 强化组织沟通
    B. 监督员工行为
    C. 提高组织工作效率
    D. 选拔优秀人才
    正确答案:————
18.[多选题]在绩效考评中经常出现哪些错误()。          (满分:)
    A. 从众心理
    B. 优先效应
    C. 近因效应
    D. 晕轮效应
    正确答案:————
19.[多选题]根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,下列哪几项是处级干部必须具备的素质()。          (满分:)
    A. 工作拓展能力
    B. 相关领域国际惯例的水准认知
    C. 计划能力
    D. 资源配置与监管能力
    正确答案:————
20.[多选题]人力资源具体规划包括()。          (满分:)
    A. 组织所需人员的补充计划
    B. 人员的使用计划
    C. 人员的教育与培训计划
    D. 绩效考评与激励计划
    正确答案:————
21.[多选题]X理论的观点有()。          (满分:)
    A. 人生性惰
    B. 人是逐利的
    C. 人易受他人影响
    D. 组织对员工需严加管制
    正确答案:————
22.[多选题]下列哪些是绩效面谈中应注意的问题()。          (满分:)
    A. 对事不对人
    B. 评估必须以事实为依据
    C. 集中对未来绩效的改善
    D. 保持友好认真的态度
    正确答案:————
23.[多选题]政治制度包括()。          (满分:)
    A. 政治体制
    B. 政治结构
    C. 政治权力集中或分散程度
    D. 政党政治的状况
    正确答案:————
24.[多选题]公职人员的职业道德规范包括()。          (满分:)
    A. 职业精神
    B. 职业知识
    C. 职业技能
    D. 职业特征
    正确答案:————
25.[多选题]绩效考评结果可以用于()。          (满分:)
    A. 级别的调整
    B. 薪酬的分配和调整
    C. 职务的变动
    D. 工作人员培训与未来发展的绩效改进
    正确答案:————
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