南开19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《管理心理学》在线作业（随机）

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南开大学19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《管理心理学》在线作业(100分)
试卷名称19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《管理心理学》在线作业0003

南开作业答案
奥鹏南开大学作业
1.根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
A.高指挥与低支持
B.高指挥与高支持
C.低指挥与高支持
D.低指挥与低支持
答案
2.菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）
A.员工参与决策程度
B.群体气氛
C.任务结构
D.领导者的职位权力
答案
3.激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
A.理想、目标和信念
B.需要和动机
C.价值观与态度
D.及时的反馈
答案
4.“物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
A.邻近
B.相似
C.一致
D.互惠
答案
5.《科学管理原理》一书的作者是（）
A.亨利·法约尔
B.弗雷德里克·泰勒
C.马克斯·韦伯    奥鹏在线作业答案
奥鹏南开大学作业
D.梅奥
答案
6.对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于（）
A.偶然性因素
B.积极性因素
C.自觉性因素
D.消极性因素
答案
7.最早提出公平理论的是（）
A.麦克利兰
B.亚当斯
C.勒温
D.弗勒姆
答案
8.密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）
A.高工作，高关心
B.高工作，低关心
C.以员工为中心
D.以生产为中心
答案
9.以下哪项因素不属于冲突产生的来源
A.结构因素
B.沟通因素
C.个体行为因素
D.环境因素
答案
10.下列关于领导权力类型中，属于人格权力的是（）
A.专家权力
B.法定权力
C.强制权力
D.奖赏权力
答案
11.彩票公司频繁发布中大奖者的消息，用来吸引公众购买彩票，主要利用的是知觉偏差中的（）
A.易获得性偏差
B.基础比例偏差
C.社会刻板印象
D.心理定势
答案
12.最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）
A.海曼
B.勒温
C.梅奥
D.莱维特
答案
13.管理者可以采取（）措施战胜挫折
A.将痛苦的经验从意识中排除
B.设定新目标取代原来的目标
C.利用心理咨询解决挫折的心理障碍
D.为自己的失败遭遇找出合理的解释
答案
14.以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略（）
A.迁就
B.回避
C.缓和
D.对质
答案
15.影响公平差别阈的因素不包括
A.经济效益因素
B.文化因素
C.职务因素
D.信息因素
答案
16.依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）
A.结构导向
B.任务导向
C.关怀型
D.支持型
答案
17.由来自同一等级不同工作领域的员工组成他们来到一起的目的是完成一项任务这种类型的团队称为（）
A.问题解决型团队
B.任务型团队
C.多功能型团队
D.自我管理型团队
答案
18.根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（）
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.有所作为阶段
答案
19.下列属于胆汁质的行为特征是（）
A.善交际
B.精力充沛
C.多愁善感
D.安静迟缓
答案
20.以下哪项属于领导者非权力性的影响力（）
A.传统因素
B.知识因素
C.资历因素
D.统计职位因素
答案
1.以下哪项不符合外向型的特征（）
A.敏感
B.热情
C.脆弱
D.寻求刺激
答案
2.期望理论主要认为激励力量和（）有关
A.效价
B.责任感
C.期望
D.报酬
答案
3.在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色（）
A.人际角色
B.决策角色
C.操作员角色
D.信息传递者角色
答案
4.在管理实践中，可以将管理者的决策风格归纳为以下哪几类（）
A.指示型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
答案
5.以下哪项不属于信息沟通的功能
A.信息沟通的功能
B.促进决策的功能
C.资源共享的功能
D.思想教育的功能
答案
6.目标管理的整个过程可以分为（）
A.目标的制定
B.目标的改进
C.目标的实施
D.目标成果评价
答案
7.管理心理学的研究内容，可分为（）
A.特殊心理
B.个体心理
C.群体心理
D.组织心理
答案
8.以下哪项属于宜人型的特征（）
A.信任
B.直率
C.脆弱
D.善良
答案
9.影响公平差别阈的因素包括
A.经济效益因素
B.文化因素
C.职务因素
D.信息因素
答案
10.以下哪项不属于信任的5个维度（）
A.正直
B.勤奋
C.开放
D.善良
答案
1.伯恩斯的重叠角色组理论对组织中的各个角色的行为做出了分析。
A.错误
B.正确
答案
2.“大五”个性包括神经质、外向性、开放性、宜人性、责任感。
A.错误
B.正确
答案
3.外在激励包括福利、晋升、荣誉感、表扬等等。
A.错误
B.正确
答案
4.性格是个体稳定的心理风格和面貌，是稳定、习惯化的行为方式。
A.错误
B.正确
答案
5.气质是人最稳定的个性心理特征。
A.错误
B.正确
答案
6.个体遭遇挫折是寻找“替罪羊”的行为属于退化。
A.错误
B.正确
答案
7.动机的机能包括始发机能、指向或选择机能、强化机能。
A.错误
B.正确
答案
8.权力的种类有强制权力、参照权力、合法权力、专长权力和奖赏权力
A.错误
B.正确
答案
9.管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。
A.错误
B.正确
答案
10.工具式的沟通可以表达情感状态、交流情感思想，满足个人的精神需要。
A.错误
B.正确
答案
11.强化的手段和方法包括目标设置法、逐步渐进法、信息交流法、满足需要法。
A.错误
B.正确
答案
12.管理方格图中的1.9型管理方式，也称作乡村俱乐部型管理。这种类型的管理者只强调关心人，而不驱使人去生产
A.错误
B.正确
答案
13.自我效能感并非一个人真正的能力，而是对能力的自我评价。
A.错误
B.正确
答案
14.影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。
A.错误
B.正确
答案
15.一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。
A.错误
B.正确
答案
16.群体规范就是通过一定的程序、细则，或是约定俗成的把每个成员的行为所规范。
A.错误
B.正确
答案
17.管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产，也不关心人
A.错误
B.正确
答案
18.最早提出社会系统模型的学者是巴纳德。
A.错误
B.正确
答案
19.期望是激励中的重要因素，但期望并不等于现实结果。
A.错误
B.正确
答案
20.具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作，敢于对僵化的体制直言相谏。
A.错误
B.正确
答案

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