东北大学19秋《劳动法与人力资源政策》在线作业3

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东大19秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3（参考）
【奥鹏】[东北大学]19秋学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3
奥鹏作业答案

试卷总分100得分100
第1题选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、以完成一定工作为期限的劳动合同
D、书面劳动合同
正确答案
第2题有权制定劳动行政法规的国家机关是（）
A、全国人民代表大会
B、全国人大常委会
C、国务院
D、劳动与社会保障部
正确答案
第3题我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正确答案
第4题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
A、半年
B、1年    奥鹏作业答案
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C、2年
D、3年
正确答案
第5题劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是()
A、职工居住地仲裁委员会
B、劳动合同履行地仲裁委员会
C、职工档案关系所在地仲裁委员会
D、双方当事人协商选择的仲裁委员会
正确答案
第6题以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）
A、工会具有唯一性
B、工会具有独立性
C、所有工会组织都具有法人资格
D、工会独立自主开展活动工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格
正确答案
第7题用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、依法制裁用人单位
正确答案
第8题用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）
A、张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B、王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C、李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D、陈某与所在单位的劳动合同期满
正确答案
第9题最低工资标准由（）
A、国务院确定
B、省、自治区、直辖市人民政府确定
C、劳动与社会保障部确定
D、财政部确定
正确答案
第10题某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？（）
A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B、因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C、此劳动合同不应解除，而应变更
D、此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
正确答案
第11题下列关于劳务派遣的表述，正确的是()
A、天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
B、劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
正确答案
第12题《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A、可以
B、应当
C、.需要
D、无须
正确答案
第13题劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
A、试用期
B、培训
C、保守秘密
D、工作岗位
正确答案
第14题下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）
A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的
B、劳动者不能胜任工作的
C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的
D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
正确答案
第15题甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（）
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B、乙所受的损失应由甲赔偿
C、.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D、机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
正确答案
第16题以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（）
A、养老保险
B、工伤保险
C、医疗保险
D、生育保险
正确答案
第17题根据新颁布的有关规定，属于全体人民共同的法定休息日有()。
A、国庆节
B、春节
C、中秋节
D、国际劳动节
正确答案
第18题某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？（）
A、该乡镇企业应承担有关行政责任
B、．该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C、该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D、该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
正确答案
第19题下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）
A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C、集体劳动争议
D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
正确答案
第20题下列属于未成年工的是(）
A、、王某，15岁，某建筑公司合同制工人
B、李某，16岁，某加工厂合同制工人
C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人
D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人
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