华中师大19春《人力资源管理B》在线作业（随机）

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华师《人力资源管理B》在线作业
1.[单选题]人力资源开发的最高目标在于（）
奥鹏19春答案
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    A.使人的潜能凸现并得到有效运用
    B.促进人的发展
    C.人人都能找到满意的工作
    D.提高人的思想道德素质和科学文化素质
    正确答案:——B——
2.[单选题]关于目标管理法的说法不正确的是（）
    A.目标管理是一个封闭的系统
    B.实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
    C.目标提供了绩效考评的标准
    D.确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
    正确答案:——A——
3.[单选题]员工甄选是用于区分求职者的()，预测未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
    A.人格特点与知识水平
    B.绩效特征
    C.能力
    D.工作成果
    正确答案:——A——
4.[单选题]人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
    A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
    B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
    C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
    D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
    正确答案:————
5.[单选题]关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
    A.劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
    B.劳动关系与劳动者有着直接的关系
    C.劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
    D.劳动关系的当事人只有劳动者一方
    正确答案:————
6.[单选题]无领导小组人数一般以()人为宜。
    A.4人以下
    B.6人
    C.7-8人
    D.10人以上
    正确答案:————
7.[单选题]以下哪项不属于绩效考核项目()。
    A.工作业绩
    B.个人品德
    C.工作能力
    D.工作态度
    正确答案:————
8.[单选题]人力资本的构成不包括（ ）
    A.知识
    B.技能
    C.体力
    D.金钱
    正确答案:————
9.[单选题]( )是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。
    A.关键事件法
    B.职位分析问卷法
    C.工作日志法
    D.职能职位分析法
    正确答案:————
10.[单选题]关于工作生活质量的理解不正确的是（）    奥鹏作业答案
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    A.的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量
    B.工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
    C.QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily Practice
    D.工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
    正确答案:————
11.[单选题]关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
    A.福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
    B.福利自选体系有多种具体的运作方式
    C.福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
    D.福利自选体系会导致管理成本的下降
    正确答案:————
12.[单选题]关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。
    A.互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
    B.人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人
    C.个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
    D.人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的
    正确答案:————
13.[单选题]工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（  ）
    A.指导定向职务分析法
    B.管理职位描述问卷
    C.任务清单法
    D.功能性工作分析
    正确答案:————
14.[单选题]职位说明书的内容不包括( )。
    A.待遇标准
    B.履行职责
    C.业绩标准
    D.任职资格
    正确答案:————
15.[单选题]分析企业获得成功的关键业务重点可以借助()。
    A.鱼骨图法
    B.德尔菲法
    C.观察法
    D.评价中心
    正确答案:————
16.[单选题]员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。
    A.在职人员
    B.岗位
    C.公司
    D.空缺职位
    正确答案:————
17.[单选题]关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
    A.各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
    B.目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
    C.一旦有了目标，一定可以激励员工
    D.外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
    正确答案:————
18.[单选题]关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）
    A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好
    B.人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
    C.人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
    D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
    正确答案:————
19.[单选题]确定薪酬水平时，领先型策略()。
    A.薪酬水平高于市场平均水平
    B.薪酬水平与市场平均水平一致
    C.薪酬水平低于市场平均水平
    D.薪酬水平与市场无关
    正确答案:————
20.[单选题]若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
    A.详尽的工作规划
    B.强调以个人为基础的薪资
    C.团队为基础的训练
    D.用绩效评估作为员工发展的工具
    正确答案:————
21.[多选题]与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
    A.经济环境因素
    B.科学技术环境因素
    C.政治法律环境因素
    D.人口环境因素
    正确答案:————
22.[多选题]内部招募的方法主要有()。
    A.推荐
    B.工作公告
    C.档案记录
    D.试用
    正确答案:————
23.[多选题]非法定福利的特点表现在（）
    A.企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度
    B.非法定福利的资金来源于企业营利
    C.非法定福利一般以普惠制方式向员工提供
    D.非法定福利是以业缘关系为标志的
    正确答案:————
24.[多选题]薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）
    A.确定付酬原则与策略
    B.开展职务评价
    C.确定薪酬标准
    D.建立薪酬结构
    正确答案:————
25.[多选题]我国劳动关系的整合包括的任务包括（）
    A.整合所有者与经营者之间的关系
    B.整合经营者与职工之间的关系
    C.整合职工与职工之间的关系
    D.整合企业与职工之间的关系
    正确答案:————
26.[多选题]企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ）
    A.趋势预测法
    B.回归分析法
    C.员工替换法
    D.技能清单法
    正确答案:————
27.[多选题]人力资本与物质资本的不同表现在（）
    A.资本所有权差异
    B.人力资本定价与风险补偿
    C.人力资本投资行为与消费行为很难区别
    D.教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
    正确答案:————
28.[多选题]工作说明书的内容包括（）
    A.工作的目标任务
    B.工作的流程与规范
    C.工作的标准与要求
    D.工作的责任与权力
    正确答案:————
29.[多选题]员工的法定福利包括（)
    A.基本养老保险
    B.失业保险
    C.医疗保险
    D.带薪休假
    正确答案:————
30.[多选题]以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括____。
    A.工作完成的时间和地点
    B.工作完成的条件分析
    C.工作完成的方法
    D.工作完成的目的
    正确答案:————
31.[多选题]人力资源与人力资本的区别表现为（）
    A.两者说明问题的角度有区别
    B.两者分析问题的内容有所区别
    C.人力资源的内容更为丰富一些
    D.人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
    正确答案:————
32.[多选题]以下哪些属于职业中介机构类型()。
    A.学校
    B.职业介绍所
    C.人才交流中心
    D.猎头公司
    E.部队
    正确答案:————
33.[多选题]工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
    A.提高了人力资源管理者的认识层次
    B.拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
    C.促进了民主思想在工作领域的深入
    D.提供了企业人力资源管理的新视角
    正确答案:————
34.[多选题]最优的人力投资结构包括____。
    A.合理分担投资的成本
    B.维持均衡收益
    C.尽可能地投资
    D.替代与互补均衡
    正确答案:————
35.[多选题]有效的员工甄选系统应达到的标准包括()。
    A.程序标准化
    B.程序以有效的顺序排列
    C.能提供明确的决策点
    D.能突出应聘者背景情况的重要方面
    正确答案:————
36.[判断题]行为事件访谈法需要被访谈者分别详述成功、不成功的事例。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
37.[判断题]员工职业生涯中期的组织管理可以采用安排员工职业轮换、满足员工心理成就感、提供正规教育机会等方式。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
38.[判断题]当供小于求时，可以采取延长工作时间、提高现有员工生产率、返聘退休人员等方法应对。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
39.[判断题]互联网适用于全球范围的招募。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
40.[判断题]人力资源管理的四项功能通常被概况为选育留用四个字。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
41.[判断题]招募专业技术人员常通过大中专院校、报纸刊物或电子招募。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
42.[判断题]关键绩效指标是以战略为中心，基于组织战略目标中要求的各项增值性工作产生。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
43.[判断题]学习型组织的关键特征包括持续学习、知识共享、鼓励灵活和创新。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
44.[判断题]招聘应遵循因事择人等原则。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
45.[判断题]人力资源业务规划包括总体规划、人员补充计划、人员配置计划等。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
46.[判断题]根据霍兰德的人格-职业匹配理论，现实型的人适合于科学研究。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
47.[判断题]招聘只包括招募与甄选两部分。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
48.[判断题]发生晕轮效应的面试考官，经常因为应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其他特征的评价。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
49.[判断题]在培训需求分析方法中，问卷调查法的费用最低。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
50.[判断题]平衡计分卡包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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