华中师大19春《人力资源开发与管理》在线作业（随机）

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华师《人力资源开发与管理》在线作业
1.[单选题]人力资源的基本特点包括生物性和()两个方面。
奥鹏19春答案
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    A.独立性
    B.计划性
    C.社会性
    D.目的性
    正确答案:——C——
2.[单选题]以下哪项不是工作分析中常用的方法()。
    A.关键事件技术
    B.职务分析问卷
    C.工作要素法
    D.流程图
    正确答案:——D——
3.[单选题]认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
    A.人口观
    B.在岗人口观    奥鹏作业答案
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    C.人员素质观
    D.人员数量观
    正确答案:——A——
4.[单选题]人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。
    A.经济人
    B.社会人
    C.理性人
    D.复杂人
    正确答案:————
5.[单选题]霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。
    A.工作行为
    B.工作方式
    C.人际关系
    D.行为科学
    正确答案:————
6.[单选题]为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用()。
    A.结构工资
    B.奖金
    C.岗位工资
    D.浮动工资
    正确答案:————
7.[单选题]决定员工工作满意感的根本因素是()。
    A.工资
    B.各种需要和价值观
    C.组织中的文化
    D.工作氛围
    正确答案:————
8.[单选题]某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()。
    A.获得成本
    B.开发成本
    C.使用成本
    D.保障成本
    正确答案:————
9.[单选题]下面哪一项不是人本管理的基本要素()。
    A.企业人
    B.环境
    C.文化
    D.产品
    正确答案:————
10.[单选题]现代意义上的人事管理是随着()的产生而发展起来的。
    A.工厂制度
    B.资本主义制度
    C.工会制度
    D.工业革命
    正确答案:————
11.[多选题]人力资源供求关系类型有()。
    A.人力资源过剩
    B.人力资源平衡
    C.人力资源供过于求
    D.人力资源供不应求
    E.人力资源供求均衡
    正确答案:————
12.[多选题]人力资源管理主要特点是()。
    A.以人为本
    B.把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
    C.把人力资源开发放到首位
    D.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
    E.人力资源管理部门被视为生产和效益部门
    正确答案:————
13.[多选题]职业生涯系留点的内容包括()。
    A.技术性能力
    B.管理能力
    C.创造力
    D.安全与稳定
    E.自主性
    正确答案:————
14.[多选题]霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和()。
    A.艺术型
    B.社会型
    C.企业型
    D.操作型
    E.常规型
    正确答案:————
15.[多选题]人力资源思想演进有四个阶段()。
    A.传统劳动管理时期
    B.权变管理时期
    C.泰罗制科学管理时期
    D.人际关系与行为科学管理时期
    E.新人际关系与泛人力资源管理时期
    正确答案:————
16.[多选题]背景资料可以从()方面获得。
    A.来自校方的推荐材料
    B.有关原来工作情况的分析材料
    C.关于申请人业务能力的证明
    D.关于申请人所受法律强制方面的记录
    正确答案:————
17.[多选题]关于职务分析的表述正确的是()。
    A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
    B.职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
    C.是人力资源管理工作的基石
    D.为公正的绩效评估提供依据
    E.有利于更好的培训
    正确答案:————
18.[多选题]人力投资项目分析分为()。
    A.人口生产投资分析
    B.教育投资分析
    C.人力保健投资分析
    D.人力流动投资分析
    正确答案:————
19.[多选题]人力资源需求预测的方法包括()。
    A.德尔菲法
    B.回归分析法
    C.因果分析法
    D.成就需要分析法
    正确答案:————
20.[多选题]能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括()。
    A.体力
    B.智力
    C.知识
    D.操作
    E.技能
    正确答案:————
21.[判断题]麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
22.[判断题]合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
23.[判断题]“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
24.[判断题]人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
25.[判断题]通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
26.[判断题]人力资源关注的是成本收益问题。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
27.[判断题]“因人设岗”是设置岗位的基本原则。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
28.[判断题]人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
29.[判断题]人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为16-55或50岁。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
30.[判断题]工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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