四川大学《人力资源开发与管理(1)》19春在线作业1（含答案）

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《人力资源开发与管理(1)》19春在线作业1
1.[单选题]了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？

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    A.行为
    B.学习
    C.反应
    D.成果
    正确答案:——C——
2.[单选题]绩效反馈最主要的方式是：
    A.书面通知
    B.绩效面谈
    C.口头通知
    D.工作告示
    正确答案:——C——
3.[单选题]为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
    A.岗位工资
    B.奖金
    C.结构工资
    D.浮动工资
    正确答案:——B——
4.[单选题]一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：    奥鹏作业答案
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    A.成长阶段
    B.探索阶段
    C.确立阶段
    D.维持阶段
    正确答案:————
5.[单选题]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：
    A.用人所长原则
    B.民主集中原则
    C.因事择人原则
    D.德才兼备原则
    正确答案:————
6.[单选题]“人业互择理论”的提出者是：
    A.帕森斯
    B.霍兰德
    C.勒温
    D.沃克
    正确答案:————
7.[单选题]“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？
    A.组织结构的设计
    B.人力资源规划的制定
    C.人员的选拔与使用
    D.培训计划的制定
    正确答案:————
8.[单选题]需求层次理论是由（  ）提出的。
    A.梅奥
    B.赫茨伯格
    C.马斯洛
    D.泰罗
    正确答案:————
9.[单选题]弗鲁姆的理论是：
    A.公平理论
    B.期望理论
    C.目标理论
    D.激励理论
    正确答案:————
10.[单选题]（  ）是培训活动的首要环节。
    A.培训需求分析
    B.培训效果评估
    C.培训计划设计
    D.培训方法选择
    正确答案:————
11.[单选题]使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？
    A.绩效评估
    B.职务评价
    C.人员的选拔与使用
    D.人力资源规划的制定
    正确答案:————
12.[单选题]第一个将人力看作资本的经济学家是：
    A.亚当·斯密
    B.李斯特
    C.舒尔茨
    D.柏拉图
    正确答案:————
13.[单选题]在性质上人力资本反映的是：
    A.存量问题
    B.流量和存量问题
    C.计划问题
    D.价值问题
    正确答案:————
14.[单选题]工作分析的基本步骤是：
    A.确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
    B.确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
    C.确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
    D.确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
    正确答案:————
15.[单选题]“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
    A.“经济人”假设
    B.“社会人”假设
    C.“自我实现的人”假设
    D.“复杂人”假设
    正确答案:————
16.[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
    A.预测未来人力资源供给
    B.预测未来人力资源需求
    C.供给与需求的平衡
    D.制定供给人力资源需求的政策和措施
    正确答案:————
17.[单选题]因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：
    A.调出
    B.辞职
    C.派遣
    D.辞退
    正确答案:————
18.[单选题]古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
    A.社会性
    B.能动性
    C.时效性
    D.再生性
    正确答案:————
19.[单选题]检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：
    A.信度
    B.效度
    C.误差
    D.常模
    正确答案:————
20.[单选题]下列不属于内部招募优点的是：
    A.准确性高
    B.适应较快
    C.激励性强
    D.费用较高
    正确答案:————
21.[多选题]人力资源的构成包括：
    A.人力资源的数量
    B.人力资源的质量
    C.人力资源的绝对量
    D.人力资源的相对量
    正确答案:————
22.[多选题]人力资源具有的特征包括：
    A.时效性
    B.能动性
    C.可变性
    D.社会性和增值性
    正确答案:————
23.[多选题]人力资源管理的主要职能包括：
    A.获取职能
    B.维持职能
    C.利用职能
    D.开发职能
    正确答案:————
24.[多选题]360度考评包括：
    A.主管评估和下属评估
    B.客户评估
    C.同事互评
    D.自我评估
    正确答案:————
25.[多选题]构成薪酬的基本要素是：
    A.基本薪酬
    B.可变薪酬
    C.不变薪酬
    D.间接薪酬
    正确答案:————
26.[多选题]在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
    A.企业概况
    B.工资福利
    C.公司文化
    D.基本政策与制度
    正确答案:————
27.[多选题]影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
    A.政府管理
    B.法律的监控
    C.劳动力
    D.劳动力市场条件
    正确答案:————
28.[多选题]人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
    A.谁做?
    B.为何由此人做?
    C.可否让其他人做?
    D.应当由谁来做?
    正确答案:————
29.[多选题]薪酬管理的原则包括：
    A.竞争性和适应性原则
    B.合法性原则
    C.激励性原则
    D.公平原则
    正确答案:————
30.[多选题]以下是工作分析的原则是：
    A.目标明确化
    B.标准化
    C.动态化
    D.最优化
    正确答案:————
31.[判断题]定额是合理编制定员的前提。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
32.[判断题]外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
33.[判断题]学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
34.[判断题]员工薪酬就是指发给员工的工资。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
35.[判断题]对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
36.[判断题]经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
37.[判断题]法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
38.[判断题]人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
39.[判断题]甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
40.[判断题]与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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