兰大《人力资源规划与招募》19春平时作业1（含答案）

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《人力资源规划与招募》19春平时作业1
1.[多选题]实施岗位轮换的原因

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    A.员工职业发展的需要
    B.员工能力多样化的需要
    C.提高适岗率的需要
    D.防止腐败滋生。
    正确答案:——ABCD——
2.[多选题]情景模拟中的事务处理能力测试包括：
    A.公文处理能力测试
    B.冲突处理能力测试
    C.行政工作处理能力测试
    D.部门利益协调能力测试
    E.团队组建能力测试。
    正确答案:——ABC——    奥鹏作业答案
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3.[多选题]内部招聘的优点
    A.产生激励效果和榜样力量
    B.提高员工的忠诚度
    C.成本低，效率高
    D.适应能力强，适应速度快。
    正确答案:——ABCD——
4.[多选题]人力资源规划的两项重要工作为：
    A.需求预测
    B.环境预测
    C.供给预测
    D.发展预测。
    正确答案:————
5.[多选题]在招聘测评中，应聘率高表示：
    A.空缺职位吸引力大
    B.可挑选的余地大
    C.时间以及成本也会升高
    D.应频率越高越好。
    正确答案:————
6.[多选题]试用期员工的考核标准
    A.个人能力标准
    B.工作业绩标准
    C.对公司文化融合标准。
    正确答案:————
7.[多选题]人力资源管理工作的层次包括：
    A.基础性工作
    B.例行性工作
    C.战略性工作
    D.开拓性工作。
    正确答案:————
8.[多选题]如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有：
    A.组织劳务输出
    B.增加录用的数量
    C.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
    D.辞退员工。
    正确答案:————
9.[多选题]人员招聘的意义包括：
    A.保证组织对人力资源数量和质量的需求得到满足，提高组织核心竞争力
    B.提高招聘效率，降低人力资源管理成本
    C.为组织注入新的活力，增强组织创新能力
    D.扩大组织知名度，树立组织良好的形象
    E.减少离职，增强组织内在的凝聚力
    正确答案:————
10.[多选题]人力资源需求的影响因素包括哪三类：
    A.企业外部环境
    B.企业内部因素
    C.人力资源自身因素
    D.国家经济政策。
    正确答案:————
11.[判断题]人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
12.[判断题]绩效管理规划不涉及培训开发规划。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
13.[判断题]制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
14.[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
15.[判断题]评价中心的成本是很低的。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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