15秋奥鹏川大《人力资源开发与管理(1)》在线作业2

奥鹏网院作业

《人力资源开发与管理(1)》15秋在线作业2
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.（ ）是培训活动的首要环节。
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
满分：2分
2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作评价
D. 工作分析
满分：2分
3.第一个将人力看作资本的经济学家是：
A. 亚当·斯密
B. 李斯特
C. 舒尔茨
D. 柏拉图
满分：2分
4.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
满分：2分
5.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：
A. 讲授法
B. 研讨法
C. 角色扮演法
D. 案例分析法
满分：2分
6.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
满分：2分
7.弗鲁姆的理论是：
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
满分：2分
8.（ ）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 行为而试
满分：2分
9.需求层次理论是由（ ）提出的。
A. 梅奥
B. 赫茨伯格
C. 马斯洛
D. 泰罗
满分：2分
10.下列不属于内部招募优点的是：
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
满分：2分
11.与人员数相等的是：
A. 任务数
B. 职责数
C. 职位数
D. 职务数
满分：2分
12.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
满分：2分
13.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：
A. 调出
B. 辞职
C. 派遣
D. 辞退
满分：2分
14.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余培训
满分：2分
15.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是：
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
满分：2分
16.工作分析的基本步骤是：
A. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
满分：2分
17.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？
A. 组织结构的设计
B. 人力资源规划的制定
C. 人员的选拔与使用
D. 培训计划的制定
满分：2分
18.人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 选择阶段
D. 检验效度阶段
满分：2分
19.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
满分：2分
20.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？
A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
B. 劳动成果容易用数量衡量
C. 产品数量主要取决于机械设备的性能
D. 自动化、机械化程度较低
满分：2分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.构成薪酬的基本要素是：
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 不变薪酬
D. 间接薪酬
满分：4分
2.内部招聘的具体方法主要有：
A. 内部提升法
B. 职位公告法
C. 工作调换法
D. 档案法
满分：4分
3.影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A. 政府管理
B. 法律的监控
C. 劳动力
D. 劳动力市场条件
满分：4分
4.人力资源的构成包括：
A. 人力资源的数量
B. 人力资源的质量
C. 人力资源的绝对量
D. 人力资源的相对量
满分：4分
5.以下是工作分析的原则是：
A. 目标明确化
B. 标准化
C. 动态化
D. 最优化
满分：4分
6.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A. 供给等于需求
B. 供给和需求总量平衡但结构不匹配
C. 供给大于需求
D. 需求大于供给
满分：4分
7.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息
A. 企业概况
B. 工资福利
C. 公司文化
D. 基本政策与制度
满分：4分
8.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A. 谁做
B. 为何由此人做
C. 可否让其他人做
D. 应当由谁来做
满分：4分
9.人力资源需求预测的方法包括：
A. 德尔菲预测法
B. 趋势预测法
C. 分级预测法
D. 经验预测法
满分：4分
10.绩效包括（ ）两个方面。
A. 行为
B. 结果
C. 过程
D. 目的
E. 考核
满分：4分
三、判断题（共10道试题，共20分。）
1.员工薪酬就是指发给员工的工资。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.定额是合理编制定员的前提。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A. 错误
B. 正确
满分：2分