北语19春《绩效与薪酬管理》作业3（含答案）参考

欧阳老师

19春《绩效与薪酬管理》作业3
1.[单选题]在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
奥鹏19春答案
奥鹏北京语言大学
    A.劳动力成本
    B.基本薪酬
    C.绩效薪酬
    D.奖金
    正确答案:——A——
2.[单选题]下列不属于团队绩效的特点的是。
    A.多因性
    B.多维性
    C.动态性
    D.可测量性
    正确答案:——D——
3.[单选题]下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
    A.视听媒介
    B.电子媒介
    C.活动媒介
    D.人际媒介    奥鹏作业答案
奥鹏北京语言大学
    正确答案:——C——
4.[单选题]以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
    A.现股和期股
    B.期股和期权
    C.现股和期权
    D.期股和干股
    正确答案:————
5.[单选题]着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
    A.面向工作结果的考核
    B.面向素质技能的考核
    C.面向工作行为的考核
    D.面向工作效率的考核
    正确答案:————
6.[单选题]下列属于书面鉴定法的是()。
    A.自我报告法
    B.关键事件法
    C.不良事故考核法
    D.行为锚定等级评定法
    正确答案:————
7.[单选题]下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
    A.战略性
    B.激励性
    C.创新性
    D.全面性
    正确答案:————
8.[单选题]马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
    A.外部压力
    B.内在需要
    C.外部环境
    D.内部条件
    正确答案:————
9.[多选题]书面鉴定法包括()。
    A.自我报告法
    B.关键事件法
    C.不良事故考核法
    D.行为锚定等级评定法
    正确答案:————
10.[多选题]下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
    A.公平性
    B.有效性
    C.合法性
    D.激励性
    正确答案:————
11.[多选题]下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。
    A.薪酬的数量
    B.薪酬的等级结构
    C.同一薪酬等级内的薪酬变动范围
    D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠
    正确答案:————
12.[多选题]下列属于社会保险的有()。
    A.养老保险
    B.失业保险
    C.医疗保险
    D.工伤保险
    正确答案:————
13.[多选题]下列构成外派员工的有()。
    A.母国外派员工
    B.第三国外派员工
    C.国际员工
    D.他国外派员工
    正确答案:————
14.[多选题]常用绩效指标类型有()。
    A.结果指标
    B.行为指标
    C.信度指标
    D.效度指标
    正确答案:————
15.[多选题]销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。
    A.客户方面
    B.产品方面
    C.成本与生产率指标
    D.绩效指标
    正确答案:————
16.[多选题]绩效评价者培训的主要内容包括
    A.评价者误区培训
    B.绩效评价指标培训
    C.绩效标准培训
    D.绩效反馈培训
    正确答案:————
17.[判断题]绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
18.[判断题]薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
19.[判断题]绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
20.[判断题]绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
21.[判断题]相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
22.[判断题]劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
23.[判断题]绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
24.[判断题]绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
25.[判断题]宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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