东师2019年春季《组织行为学》离线考核-组织行为学参考

网院作业

离线作业考核
《组织行为学》
满分100分
一、判断题（每题1分，共10分）
1.组织在创造者个人魅力的影响下，形成了组织文化的雏形,任何新生事物都需要得到不断的强化才能变得强大起来,筛选过程就是其中的强化剂。
2. 行为组织结构理论过分强调人际关系和满足组织成员的社会心理需要，忽视了组织基本结构和权责关系。
3. 责权利相结合原则要求在组织中应分设执行机构和监督机构，以利于暴露矛盾、解决问题。   
4．赫兹伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。                  
5．马克里兰的成就需要理论的核心是合群需要。                           
6. 领导智能结构与领导的知识结构没有区别。                                       
7.选拔领导人才是领导者做好用人工作的重中之重。                                 
8.一个人在需要、动机方面的特点对他的行为方式的选择与确定起着决定性的作用。      
9.正式沟通是指组织和群体中正式的沟通过程，它是按照组织的结构和功能特性进行沟通传递的，如组织和群体的管理行为、例行的汇报、总结、工作任务分配等均属此列。              
10．如果说群体凝聚力随着群体成员在一起的时间的增多而增强，那么群体规模越大，群体凝聚力就应越小，因为群体规模越大，群体成员之间进行相互作用就越难。  
二、名词解释（每小题4分，共20分）
1．组织内部结构
2．激励机制
3. 领导者
4. 非正式沟通
5．迁就
三、简答题（每小题10分，共50分）
1. 组织结构设计应遵循的原则。
2．组织文化理论在现代管理中的地位和作用。
3. 简述领导风格的具体类型。
4. 简述面对面沟通的优势。
5. 影响事业生涯选择的因素。
四、论述题（共20分）
1．结合实际详细论述有效沟通的主要障碍以及如何做到有效倾听。奥鹏答案
奥鹏东北师范大学