北理工19春《人员测评》在线作业（随机）

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19春北理工《人员测评》在线作业（答案）
北理工《人员测评》在线作业0005
奥鹏作业答案
奥鹏北京理工大学在线作业是随机作业，代做

试卷总分100得分0
一、单选题(共10道试题共30分)
1.面试维度定义与评价标准的关系是()。
A.等同的    易百教育

B.对应的
C.维度定义只说明评价指标的内涵
D.无关的
正确答案B
2.人才测评的情景模拟方法主要有()。
A.角色扮演
B.公文筐作业
C.案例分析
D.管理游戏
E.以上都包括
正确答案E
3.传统面试技术与人才测评技术相比较，两者的不同在于()。
A.传统面试技术缺乏明确的评价标准
B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识
C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术
D.以上都不对
正确答案A
4.16种人格因素测验是由美国心理学家()编制的。
A.帕森斯和威廉森
B.霍兰德
C.冯特
D.卡特尔
正确答案
5.“深度沟通能力”指标适用于对()测评。
A.某产品线经理
B.渠道经理
C.技术人员
D.会计人员
正确答案B
6.下列关于问卷设计应注意的问题中，不正确的是()。
A.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证
B.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈
C.注意问卷的长度，问卷不宜超过5页
D.问卷的长度不影响问卷的质量
正确答案
7.支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。
A.特性——因素理论、人格类型理论
B.特性——因素理论、素质差异理论
C.人格类型理论、素质差异理论
D.以上都正确
正确答案A
8.操作性测评主要测评被测试者的实际操作熟练程度，因此适用于对下列()人才的测评。
A.工程师
B.电焊工
C.行政总监
D.高级主管
正确答案B
9.人格类型理论是由美国心理学家()提出的。
A.帕森斯和威廉森
B.霍兰德
C.冯特
D.卡特尔
正确答案B
10.人才测评的主要方法包括()。
A.笔试和面试
B.计算机测评
C.操作测评和情景模拟
D.评价中心技术
E.以上都包括
正确答案E

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