南开（本部）]19春学期（1709、1803、1809、1903）《绩效与薪酬管理》在线作业2

欧阳老师

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【奥鹏】[南开大学（本部）]19春学期（1709、1803、1809、1903）《绩效与薪酬管理》在线作业
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试卷总分100得分100
第1题()决策是实现经营目标的关键。
A、市场
B、销售
C、薪酬
D、经营。
正确答案
第2题薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。
A、行业
B、社会
C、产业
D、系统。
正确答案
第3题现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。
A、企业管理
B、薪酬管理
C、管理水平
D、创造管理
正确答案
第4题绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。
A、人员
B、绩效    易百教育

C、积分
D、训练。
正确答案
第5题绩效（），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。
A、反馈阶段
B、沟通阶段
C、审核阶段
D、考核阶段
正确答案
第6题基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。
A、计件薪资制
B、计时薪资制
C、年功薪资制
D、技能薪资制。
正确答案
第7题薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A、经营战略
B、开发战略
C、市场战略
D、促销战略。
正确答案
第8题员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
A、制度
B、系统
C、平台
D、措施。
正确答案
第9题与业绩相关的人力资源活动包括（）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。
A、营销战略
B、薪酬战略
C、产出水平
D、创造战略
正确答案
第10题绩效管理目标（）。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。
A、多样化
B、标准化
C、单一化
D、多元化
正确答案
第11题企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
A、福利制度
B、考核制度
C、人事制度
D、薪酬制度
正确答案
第12题计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。
A、加班时间
B、工作时间
C、生产时间
D、完工时间
正确答案
第13题在企业的劳动关系中，（）是最主要的问题之一。
A、薪酬
B、管理
C、福利
D、创新
正确答案
第14题因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A、上级考评
B、自我考评
C、同事考评
D、下级考评
正确答案
第15题企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。
A、市场
B、计划
C、生产
D、经济
正确答案
第16题（）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
A、福利
B、工资
C、薪酬
D、奖金
正确答案
第17题企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。
A、产品
B、质量
C、商品
D、消费品
正确答案
第18题美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。
A、数据
B、条件
C、标准
D、限制。
正确答案
第19题绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。
A、实事求是
B、公开透明
C、大公无私
D、客观公正。
正确答案
第20题薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A、干部
B、岗位
C、职位
D、员工。
正确答案
第21题个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A、累计工资计划
B、计件工资计划
C、考评工资计划
D、标准工时计划
E、差额计件工资计划。
正确答案DE
第22题最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A、薪酬制定
B、薪酬基础
C、薪酬支付
D、薪酬水平
E、薪酬结构。
正确答案DE
第23题绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。
A、竞争型
B、阶段调整型
C、综合型
D、品质基础型
E、行为基础型。
正确答案DE
第24题员工的需要会影响员工的（），能够满足员工不同需要的（）体系才会真正具有激励性。
A、能力
B、情绪
C、行为
D、制度
E、薪酬
正确答案E
第25题医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
A、工伤医疗保险
B、基本医疗保险
C、人身意外保险
D、企业补充医疗保险
E、个人补充医疗保险。
正确答案DE
第26题在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训（）、（）与实施以及（）评估等几个环节。
A、企业员工
B、需求分析
C、人才价值
D、培训计划
E、培训效果
正确答案DE
第27题调整（），主要包括员工（）在不同员工之间的分配，职务和岗位（）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
A、薪酬结构
B、工资成本
C、劳动成本
D、工资率
E、工资级别
正确答案BD
第28题员工福利具有如下一些基本特征：()、补偿性和针对性。
A、报酬性
B、均等性
C、集体性
D、激励性
E、经济性。
正确答案BC
第29题薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。
A、薪酬形式
B、特殊群体薪酬
C、薪酬控制
D、薪酬管理
E、薪酬标准。
正确答案BD
第30题通过市场()，企业可以明确组织内的各种()与市场水平的关系，有利于提高企业()的外部竞争力。
A、薪酬制度
B、薪酬结构
C、薪酬调查
D、薪酬标准
E、薪酬水平
正确答案DE
第31题集体福利是企业员工都能享有的，具体有()、()、()、工伤保险和生育保险计划。
A、养老保险
B、财产保险
C、失业保险
D、平安保险
E、医疗保险。
正确答案CE
第32题企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的（）和企业的（）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证（）系统的有效性。
A、个人规划
B、企业战略
C、个人目标
D、经营目标
E、绩效管理
正确答案DE
第33题()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。
A、薪酬额度
B、薪酬体系
C、薪酬水平
D、薪酬结构
E、薪酬标准。
正确答案CD
第34题企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。
A、分阶段
B、系统
C、全方位
D、全过程
E、局部。
正确答案CD
第35题绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，（）的确定、（）、（）以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。
A、竞争目标
B、绩效目标
C、绩效辅导
D、绩效考核
E、设定目标
正确答案CD
第36题美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为()，其中一般管理人员为()，高层管理人员为()。
A、薪金制
B、计件工资
C、月薪
D、小时工资
E、年薪。
正确答案CE
第37题平衡计分卡的角度包括（）角度、（）角度、学习与发展角度和（）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。
A、发展
B、企业管理
C、顾客
D、内部流程
E、财务
正确答案DE
第38题常用的绩效考核方法有比较法、()五种。
A、质量法
B、特性法
C、评比法
D、行为法
E、结果法。
正确答案BDE
第39题劳动力市场是指()的市场。
A、配置劳动力
B、协调就业
C、录用人员
D、指导就业
E、雇用决策。
正确答案BE
第40题确定调查的企业（）和（）要根据调查目的的不同而不同。
A、规模
B、产品
C、类型
D、数量
E、产量
正确答案D
第41题能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
A、错误
B、正确
正确答案
第42题绩效管理目标单一化。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。
A、错误
B、正确
正确答案
第43题薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A、错误
B、正确
正确答案
第44题绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。
A、错误
B、正确
正确答案
第45题在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。
A、错误
B、正确
正确答案
第46题现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。
A、错误
B、正确
正确答案
第47题由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。
A、错误
B、正确
正确答案
第48题按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为外在报酬与非变动报酬。
A、错误
B、正确
正确答案
第49题衡计分卡不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
A、错误
B、正确
正确答案
第50题薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？
A、错误
B、正确
正确答案

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