东北大学19春学期《薪酬管理》在线作业3（含答案）

openhelp100

[东北大学]19春学期《薪酬管理》在线作业3（答案）
【奥鹏】[东北大学]19春学期《薪酬管理》在线作业3
奥鹏作业答案
奥鹏东北大学作业

试卷总分100得分100
第1题结构工资制不包括下列哪项？
A、基础工资
B、年功工资
C、浮动工资
D、绩效工资
正确答案
第2题最常见的一种员工持股形式是   

A、全员持股
B、技术人员持股
C、管理人员持股
D、经理层持股
正确答案A
第3题下列不属于员工福利费用的是
A、物业管理费
B、冬季取暖费
C、下班交通补贴
D、津贴和补贴
正确答案
第4题利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A、第二次工业革命
B、工业革命
C、第三次工业革命
D、信息革命
正确答案B
第5题亚当斯的公平理论着眼于
A、程序公平
B、分配公平
C、过程公平
D、结果公平
正确答案B
第6题设计职位薪酬的核心环节是
A、职位评价
B、职位分析
C、薪酬结构设计
D、薪酬水平选择
正确答案A
第7题强化理论主要是由_____提出的。
A、弗隆
B、亚当斯
C、赫兹伯格
D、斯金纳
正确答案
第8题在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A、市场领先型模式
B、市场匹配型模式
C、市场落后型模式
D、经济型模式
正确答案B
第9题以下不属于职能战略范畴的是：
A、营销战略
B、生产战略
C、投资战略
D、成本领先战略
正确答案
第10题在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A、看涨期权
B、看跌期权
C、欧式期权
D、美式期权
正确答案
第11题薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。
A、固定和变动薪酬
B、短期和长期激励
C、内在和外在薪酬
D、宽带和窄带薪酬
正确答案ABC
第12题马斯洛把人的需求分为：
A、生理需求
B、安全需求
C、社会需求
D、自尊需求
E、自我实现需求
正确答案ABCDE
第13题20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A、《劳动法》
B、《工资支付暂行规定》
C、对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D、《关于工资改革的决定》
正确答案ABC
第14题以下属于职能战略的有：
A、营销战略
B、薪酬战略
C、生产战略
D、成本战略
正确答案ABC
第15题组织绩效薪酬的类别包括：
A、收益共享
B、利润共享
C、目标共享
D、股票期权
E、员工持股
正确答案ABCDE
第16题技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美
A、错误
B、正确
正确答案B
第17题岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。
A、错误
B、正确
正确答案A
第18题人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。
A、错误
B、正确
正确答案A
第19题国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。
A、错误
B、正确
正确答案A
第20题就薪酬决定来看，欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。
A、错误
B、正确
正确答案A

奥鹏作业答案
奥鹏东北大学作业