东北大学19春学期《工作分析与实务》在线作业3

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[东北大学]19春学期《工作分析与实务》在线作业3（答案）
【奥鹏】[东北大学]19春学期《工作分析与实务》在线作业3
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试卷总分100得分100
第1题工作岗位评价的方法包括
A、序列法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
正确答案ABCD
第2题海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有
A、思维高度
B、思维环境    易百教育
C、技能水平
D、思维难度
正确答案BD
第3题下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（）
A、工作活动的内容
B、具体的工作方式
C、劳动者个人行为
D、岗位名称
正确答案AB
第4题IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值
A、工作的责任范围
B、工作的复杂性
C、工作的独立性
D、工作的知识技能
正确答案AC
第5题在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（）等因素
A、工作层次
B、.晋升时间长短
C、晋升机会
D、薪资
正确答案ABCD
第6题企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。
A、错误
B、正确
正确答案A
第7题和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。
A、错误
B、正确
正确答案A
第8题任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身）的所有信息（包括工作环境或条件），是工作岗位分析的首要内容。
A、错误
B、正确
正确答案A
第9题岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系
A、错误
B、正确
正确答案A
第10题美世评估法是从企业自身要求的角度对职位价值进行评估
A、错误
B、正确
正确答案A
第11题“职业”和“工作”的区别主要在于其范围不同。前者的范围较窄，一般限于某一组织内部，而后者是跨行业、跨部门的，如会计师、工程师、推销员、采购员，等等。
A、错误
B、正确
正确答案A
第12题临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。
A、错误
B、正确
正确答案B
第13题岗位规范亦称岗位标准，它主要包括：岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。
A、错误
B、正确
正确答案B
第14题为便于岗位调查，选择访谈时间，最好在员工工作时间。
A、错误
B、正确
正确答案A
第15题工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群
A、错误
B、正确
正确答案A
第16题工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
A、错误
B、正确
正确答案A
第17题在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。
A、错误
B、正确
正确答案A
第18题任务清单分析系统（TIA）一般由三个子系统构成。
A、错误
B、正确
正确答案A
第19题一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。
A、错误
B、正确
正确答案A
第20题岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容
A、错误
B、正确
正确答案A

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