2016.2奥鹏南开期末考试《人员招聘与测评》小论文考核（...

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南开大学现代远程教育学院考试卷
2015-2016年度秋季学期期末(2016.2) 《人员招聘与测评》
主讲教师：徐晓日

学习中心：____________________________    专业：_______________________
姓    名：_________________ 学  号：_______________ 成绩：___________

一 、请同学们在下列题目中任选一题，写成期末论文。
1.        设计一份招聘计划书（以本人所在企业为例）
2.        设计一份无领导小组讨论面试方案
3.        网络招聘相关问题研究（可分析网络招聘的优势与不足，网络招聘的有效性等）
4.        提高招聘面试有效性的策略研究
5.        人员测评工具的选择标准研究
6.        校园招聘会存在的问题及对策
7.        论我国企业中的工作分析与人员匹配
8.        浅谈人员招聘与测评技术
9.        人才招聘中的信息不对称问题研究
10.        企业（可以某具体企业为例）管理人才选拔问题研究
11.        论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用
12.        现代企业员工招聘风险与对策
13.        现代企业人员测评方法研究
14.        人才招聘失效的原因与对策
15.        提高员工招聘有效性问题研究
16.        企业人员招聘中存在的问题与对策
17.        胜任力模型在人员招聘中的应用
18.        信息不对称条件下企业招聘风险分析
19.        影响大学生参与网络招聘意向的因素分析
20.        事业单位改革中员工招聘存在的问题与对策
二、论文写作要求
1.        论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；
2.        论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
三、论文写作格式要求：
1.        论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；
2.        正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；
3.        论文字数要控制在2000－2500字；
4.        论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。
四、论文提交注意事项：
1.        论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2.        论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3.        不接受纸质论文。
4.        如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。