天大19春《人力资源开发与管理》在线作业一（含答案）

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19春[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业一（100分）
【奥鹏】[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业一
奥鹏作业答案
奥鹏天津大学作业

试卷总分100得分100
第1题把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作
A、创业
B、集权
C、职能发展
D、参谋激励
正确答案
第2题当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）
A、病床数
B、医院面积
C、医院所处位置
D、当地的经济状况
正确答案
第3题计件制是奖励的一种主要形式。()
A、正确
B、错误
正确答案
第4题德尔菲法比较适合于（）的人力资源预测规划。
A、管理人员
B、临时人员
C、业务人员
D、技术人员    奥鹏作业答案

正确答案
第5题在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A、面试
B、笔试
C、行为模拟
D、心里测试
正确答案
第6题当考虑对员工进行提升、调动时，（）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的人事决策。
A、人力资源计划
B、招聘与甄选
C、人力资源开发
D、工作说明书
正确答案
第7题现代企业管理的核心思想是（）
A、以人为本
B、人性化管理
C、网络化管理
D、知识管理
正确答案
第8题对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
A、工作分析
B、工作研究
C、工作总结
D、工作设计
正确答案
第9题企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A、关键人员
B、一般人员
C、临时人员
D、一线工人
正确答案
第10题“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
A、用人所长原则
B、民主集中原则
C、因事择人原则
D、德才兼备原则
正确答案
第11题（）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A、目标设置
B、工作生活质量
C、工作丰富化
D、工作扩大化
正确答案
第12题对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）
A、工作分析
B、工作研究
C、工作总结
D、工作设计
正确答案
第13题()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A、工作生活质量
B、目标设置
C、工作丰富化
D、工作扩大化
正确答案
第14题当新的工作产生时需要首先进行（）。
A、员工招聘
B、工作分析
C、员工考核
D、工作评价
正确答案
第15题采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）
A、对员工的智力要求高
B、对员工的经验要求高
C、会遗漏不显著的工作行为
D、员工的描述能力会影响分析的结果
正确答案
第16题工作特性模型的核心维度不包括（）
A、任务的重要性
B、自主权
C、薪酬待遇
D、反馈程度
正确答案
第17题趋势分析法是用于人力资源（）预测的方法。
A、需求；
B、内部供给；
C、外部供给
正确答案
第18题人才资源则指人力资源中具有（）的资源。
A、学习能力
B、生产能力
C、发展能力
D、创造能力
正确答案
第19题组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（）的稳定
A、工资水平
B、雇佣关系
C、人员数量
D、晋升标准
正确答案
第20题对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
A、行为
B、员工的特点
C、结果
D、员工的态度
正确答案
第21题“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
A、资源
B、成本
C、工具
D、物体
正确答案
第22题解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（）
A、培训本组织职工
B、延长员工工作时间
C、雇佣临时工
D、调动员工的积极性
正确答案
第23题影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）
A、技术环境
B、经济环境
C、组织内部
D、组织外部
正确答案
第24题（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
A、技术因素
B、社会和人口统计因素
C、经济因素
D、社会规范因素
正确答案
第25题定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。()
A、正确
B、错误
正确答案
第26题企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
A、部门主管
B、工作分析人员
C、人力资源主管
D、外聘人员
正确答案
第27题参加工作分析的人员应包括（）
A、劳动保障行政部门人员
B、劳动监察部门人员
C、从事此工作的员工及其上下级
D、社会保险经办机构人员
正确答案
第28题人力资源规划是人力资源管理的基础。()
A、正确
B、错误
正确答案
第29题人力资源（）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A、管理
B、开发
C、供求
D、定性定沦
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第30题马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。
A、需求量
B、公平平衡量
C、内部比例构成
D、分布状况
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第31题企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（）
A、外部人员拥有量的预测上
B、内部人员拥有量的预测上
C、国家政策的研究上
D、社会经济环境上
正确答案
第32题（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A、技术因素
B、社会和人口统计因素
C、经济因素
D、社会规范因素
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第33题德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。()
A、正确
B、错误
正确答案
第34题在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A、事务性机构
B、简单服务性机构
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门
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第35题处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）
A、求业人口
B、适龄劳动人口
C、待业人口
D、经济活动人口
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第36题劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）
A、4个月
B、6个月
C、8个月
D、10个月
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第37题劳动关系的主体不包括（）
A、劳动者
B、劳动者的组织
C、用人单位
D、法院
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第38题绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是
A、分级法
B、配对比较法
C、目标法
D、关键事件法
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第39题人力资源规划的主要任务是（）
A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B、提高员工工作效率
C、企业利润最大化
D、满足组织的暂时用人需要
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第40题劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（）
A、正确
B、错误
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