东北大学19春学期《工作分析与实务》在线作业1（含答案）

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19春学期《工作分析与实务》在线作业1

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一、单选题：
二、多选题：
1.[多选题]为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（        ）问题
    A.引导性
    B.连珠炮式
    C.偏见式陈述
    D.多选式
    正确答案:——ABCD——
2.[多选题]按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是（   ）
    A.职（岗）系    易百教育

    B.职（岗）组
    C.职（岗）级
    D.职（岗）等
    正确答案:——CD——
3.[多选题]书面调查法的优点有（    ）
    A.调查范围广
    B.便于计算机数据处理
    C.不影响正常工作
    D.成本较低
    正确答案:——ABC——
4.[多选题]岗位说明书，主要组成部分包括（    ）
    A.岗位描述
    B.任职资格要求
    C.岗位分析报告
    D.组织权责体系
    正确答案:————
5.[多选题]IPE岗位评价有什么特点
    A.普及性
    B.客观全面性
    C.连贯性
    D.公正公平性
    正确答案:————
三、判断题：
6.[判断题]海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
7.[判断题]我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
8.[判断题]岗位信息的形式中，量的信息是以数据说明和反映工作岗位情况；质的信息是以文字说明反映工作岗位的性质和特征。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
9.[判断题]公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力，降低员工不满；又能促使员工更加努力工作，提升企业经营绩效。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
10.[判断题]岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
11.[判断题]工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
12.[判断题]“时间研究”与“动作研究”的创始人是罗莫特。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
13.[判断题]职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
14.[判断题]岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
15.[判断题]海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
16.[判断题]劳动强度单指劳动者一定时间内体力（肌肉能量）的消耗量
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
17.[判断题]工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
18.[判断题]工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
19.[判断题]运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
20.[判断题]员工绩效管理过程是一个有机的过程，评定是基础，测量是其关键环节。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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