东北大学19春学期《人员培训与开发》在线作业3（含答案）

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19春学期《人员培训与开发》在线作业3

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一、单选题：
1.[单选题]特别任务法常用于（  ）。
    A.技能培训
    B.知识培训
    C.管理培训
    D.态度培训
    正确答案:——C——
2.[单选题]在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（   ）
    A.是培训规划的最后一个机制
    B.结果是根据实验加以改进的培训规划
    C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可
    D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取
    正确答案:——C——    易百教育

3.[单选题]自身环境分析包括（  ）
    A.家庭因素、专业知识、个人经历、社会资源
    B.兴趣爱好、专业知识、个人能力、社会资源
    C.家庭因素、专业知识、专业技能、社会资源
    D.性格因素、专业知识、专业技能、人际关系
    正确答案:——A——
4.[单选题]以下表述中，哪一个是正确的？
    A.制造业提供的培训比非制造业多
    B.利益驱动型企业比公共组织提供的培训多
    C.集权组织比分权组织提供的培训多
    D.规模小的组织比规模大的组织提供的培训多
    正确答案:————
5.[单选题]行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是(     )。
    A.①②③④
    B.③①②④
    C.①②④③
    D.②①③④
    正确答案:————
6.[单选题]以下关于培训效率评估的说法不正确的是(     )。
    A.要向高层管理人员汇报
    B.有利于提高培训效率
    C.自省以前工作中的不足
    D.获得领导支持的有效方式
    正确答案:————
7.[单选题]（  ）是指一个人的行业、专业或领域。如教师、医生、职员。
    A.职位
    B.职业
    C.工作
    D.行业
    正确答案:————
8.[单选题]（  ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
    A.技能成果
    B.绩效成果
    C.情感成果
    D.认知成果
    正确答案:————
9.[单选题]企业的培训重点是对（）
    A.新员工
    B.老员工
    C.高层管理人员
    D.技术骨干和管理骨干
    正确答案:————
10.[单选题]人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（    ）；而人力资源培训开发的目的侧重（    ）。
    A.提高能力、发挥潜能；改善态度
    B.传播知识；改变工作行为
    C.提高能力、发挥潜能；改善认知结构
    D.传播知识；改变价值观
    正确答案:————
11.[单选题]职业环境分析包括（   ）
    A.行业环境分析、行业前景分析
    B.社会环境分析、职业发展分析
    C.社会环境分析、自我环境分析
    D.行业内部分析、行业外部分析
    正确答案:————
12.[单选题]在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（   ）来评估。
    A.笔试
    B.观察法
    C.面谈
    D.问卷法
    正确答案:————
13.[单选题]（  ）是培训管理的首要制度。
    A.培训奖惩制度
    B.培训激励制度
    C.培训服务制度
    D.培训考核制度
    正确答案:————
14.[单选题]要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的(  )
    A.稳定性和连贯性
    B.稳定性与现实性
    C.周期性和变化性
    D.创新性和变革性
    正确答案:————
15.[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是(   )
    A.任务说明的结果
    B.绩效分折的结果
    C.需求分析的结果
    D.工作分析的结果
    正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]学员构成这一参数通过学员的(    )方面影响培训方法的选择。
    A.职务特征
    B.技术心理成熟度
    C.个性特征
    D.工作内容熟练度
    E.家庭背景
    正确答案:————
17.[多选题]态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括(    )。
    A.角色扮演法
    B.拓展训练
    C.管理者训练
    D.模拟训练
    E.敏感性训练
    正确答案:————
18.[多选题]选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有(   )
    A.学员构成
    B.工作程序
    C.工作压力
    D.工作内容
    E.工作可离度
    正确答案:————
19.[多选题]个别指导法的优点包括（   ）。
    A.可以避免新员工的盲目摸索
    B.有利于企业传统优良作风的传递
    C.有利于新员工尽快融入团队
    D.使受训者找到适合于自己的位置
    E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感
    正确答案:————
20.[多选题]组织层次的培训需求分析包括分析 (   )等内容。
    A.组织目标
    B.组织效率
    C.组织资源
    D.组织文化
    E.工作任务
    正确答案:————
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