东北大学19春学期《人员培训与开发》在线作业2（含答案）

欧阳老师

19春学期《人员培训与开发》在线作业2

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一、单选题：
1.[单选题]针对(    )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
    A.基础理论知识
    B.创造能力
    C.解决问题能力
    D.特殊技能
    正确答案:——C——
2.[单选题]一个服装设计师，最应该具有什么样的职业兴趣（）
    A.喜欢研究人的行为
    B.喜欢从事具体工作
    C.喜欢从事富有创造性的工作
    D.喜欢与工具打交道
    正确答案:——C——
3.[单选题]较为考虑现实的状况，并试图实施自我概念，属于职业发展的第几阶段（）
    A.成长阶段
    B.探索阶段    易百教育

    C.建立阶段
    D.维持阶段
    正确答案:——B——
4.[单选题]培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（    ）。
    A.管理规则
    B.培训课程
    C.培训主题
    D.培训教材
    正确答案:————
5.[单选题]战略层次的培训需求分析一般由(   )发起。
    A.咨询小组
    B.人力资源部
    C.部门主管
    D.高层管理者
    正确答案:————
6.[单选题]青少年开始较客观地认识自己的能力和价值观、并意识到职业角色的社会意义，在金斯伯格理论中，处于（）
    A.幻想期
    B.尝试期
    C.实现期
    D.形成期
    正确答案:————
7.[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括（   ）
    A.外部环境
    B.组织条件
    C.组织目标
    D.人员变动
    正确答案:————
8.[单选题](    )对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
    A.生产管理和计划部门
    B.受训人员
    C.管理部门和主管领导
    D.培训师
    正确答案:————
9.[单选题]在培训需求信息收集方法中（）能够在短时间对收集到大量的反馈数据，并且易于对数据进行归纳的
    A.行为观察法
    B.绩效考核法
    C.调查问卷法
    D.面谈法
    正确答案:————
10.[单选题](   )不属于案例研究法。
    A.案例分析法
    B.个案分析法
    C.工作指导法
    D.事件处理法
    正确答案:————
11.[单选题]下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是（    ）。
    A.人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——反馈效果——评估——达成
    B.人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——效果评估——反馈——达成
    C.人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——达成——效果评估——反馈
    D.人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——效果评估——达成——反馈
    正确答案:————
12.[单选题](   )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．
    A.讲授法
    B.专题讲座法
    C.研讨法
    D.案例分析法
    正确答案:————
13.[单选题]在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（    ）的培训。
    A.高层管理人员
    B.基层管理人员
    C.中层管理人员
    D.一般生产人员
    正确答案:————
14.[单选题]以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是(     )。
    A.绩效差距分析是一种全面分析方法
    B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
    C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
    D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
    正确答案:————
15.[单选题]培训课程实施的前期准备工作不包括（  ）。
    A.培训后勤准备
    B.准备相关资料
    C.确认培训时间
    D.学员自我介绍
    正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括(    )。
    A.角色扮演法
    B.拓展训练
    C.管理者训练
    D.模拟训练
    E.敏感性训练
    正确答案:————
17.[多选题]进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有(  )。
    A.员工同事的评价
    B.员工主管的书面评价
    C.员工的技能测试成绩
    D.员工业绩考核的记录
    E.员工个人填写的培训需求调查问卷
    正确答案:————
18.[多选题]关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（）。
    A.行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题
    B.要提高培训需求调查结果的可信度
    C.选择合适的培训需求调查方法
    D.内容不要过于宽泛
    E.对于某一项内容可以从多角度调查
    正确答案:————
19.[多选题]可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有(   )。
    A.较适合生产作业和技术人员
    B.优点在于培训者与培训对象亲自接触
    C.观察者的主观偏见会影响调查的结论
    D.观察记录表可作为培训需求分析的依据
    E.观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
    正确答案:————
20.[多选题]培训需求分析一般从（   ）几个层次上进行。
    A.岗位结构
    B.战略
    C.业务部门
    D.组织
    E.员工个人
    正确答案:————
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