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2018年春季学期组织行为学(本)03任务
一、判断题:【10道,总分:0分】
电大作业答案
贵州电大作业
1.[判断题]组织政治行为指组织中的个体或群体为了自身的利益,采取正当或不正当的手段来获取资源,争夺权力的活动? (满分:)
T.√
F.×
正确答案:——T——
2.[判断题]领导连续流理论认为,很难判断哪种领导方式是正确的,那种方式是错误的,领导应根据具体情况,考虑各种因素选择某种领导行为? (满分:)
T.√
F.×
正确答案:——T——
3.[判断题]领导活动古今中外都有相同的地方,但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的,所以随着时代的变迁和发展,对领导者的素质也会提出新的要求? (满分:)
T.√
F.×
正确答案:——T——
4.[判断题]弗鲁姆和耶顿认为,合理的原则就是如果决策的质量并不重要,而决策的接受性却很重要,那么最好采用第二种专制的领导方式? (满分:)
T.√
F.×
正确答案:————
5.[判断题]领导是一种影响过程,即领导者和被领导者的个人作用与特定环境的相互作用的动态过程? (满分:)
T.√ 电大作业答案
F.×
正确答案:————
6.[判断题]个组织绩效的高低,与个体行为有很大关系? (满分:)
T.√
F.×
正确答案:————
7.[判断题]创建领导文化,培养新一代领导者,是领导非职位责任之一? (满分:)
T.√
F.×
正确答案:————
8.[判断题]在紧急的情况下,民主的领导方式最有效? (满分:)
T.√
F.×
正确答案:————
9.[判断题]相对于个体决策,集体决策的效率较低? (满分:)
T.√
F.×
正确答案:————
10.[判断题]四分图理论认为,哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中,效率与“组织”之间的关系成反比,而与“关心人”的关系成正比;而在非生产部门中情况恰恰相反? (满分:)
T.√
F.×
正确答案:————
二、单选题:【10道,总分:0分】
11.[单选题]头脑风暴法最早由()提出。 (满分:)
A.奥斯本
B.哥顿
C.兰德公司
D.道格拉斯
正确答案:——A——
12.[单选题]属于领导者个人权力的是() (满分:)
A.惩罚权
B.合法权
C.奖赏权
D.模范权
正确答案:——D——
13.[单选题]高组织低关心人的领导者,最关心的是() (满分:)
A.组织
B.人
C.工作任务
D.规章制度
正确答案:——C——
14.[单选题]()是一切领导活动的出发点和归宿,也是领导工作发展的推动力。 (满分:)
A.领导行为
B.领导效能
C.领导决策
D.领导方式
正确答案:————
15.[单选题]对上级领导惟命是从,体现了领导者的() (满分:)
A.自我辩解心理
B.从众心理
C.刻板
D.谄媚
正确答案:————
16.[单选题]领导理论是研究领导的()的理论。 (满分:)
A.有效性
B.效率
C.效能
D.行为
正确答案:————
17.[单选题]关于战略决策,错误的是() (满分:)
A.影响时间长
B.注重组织整体绩效的提高
C.属于组织的高层决策
D.决策重点是对日常作业进行有效组织
正确答案:————
18.[单选题]通晓马列主义,了解社会科学方面知识,比较精通管理科学方面的知识及熟悉社会生活方面的知识是领导者()素质。 (满分:)
A.政治素质
B.能力素质
C.知识素质
D.身心素质
正确答案:————
19.[单选题]领导者的身心素质中()是核心,是形成独特领导风格的决定性因素。 (满分:)
A.生理素质
B.心理素质
C.应变能力
D.创新能力
正确答案:————
20.[单选题]聚合思维的主要特点是() (满分:)
A.流畅性%%变通性
B.求同
C.独特性
正确答案:————
三、多选题:【6道,总分:0分】
21.[多选题]菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是() (满分:)
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级的关系
D.个性结构
正确答案:——A,B,C,——
22.[多选题]心理素质包括() (满分:)
A.追求
B.意志
C.感情
D.风度
正确答案:——A,B,C,D,——
23.[多选题]模拟考评法的主要方式包括() (满分:)
A.面试
B.公文处理
C.小组讨论
D.口试
正确答案:——B,C,D,——
24.[多选题]关于科学的领导决策正确的是() (满分:)
A.有明确的目标
B.能够付诸实践
C.要追求优化
D.是一种选择活动
正确答案:————
25.[多选题]领导效能考评的指标包括() (满分:)
A.用人效能
B.决策办事效能
C.时间效能
D.组织的整体贡献效能
正确答案:————
26.[多选题]以任务和技术为中心的变革措施主要包括() (满分:)
A.工作再设计
B.目标管理
C.建立社会技术系统
D.建立规章制度
正确答案:————
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