四川大学18秋《人力资源战略与规划1167》在线作业1（含答案）

欧阳老师

《人力资源战略与规划1167》18秋在线作业1

川大作业答案
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一、单选题：
1.[单选题]不符合人本管理思想的是（）
    A. 完善人
    B. 开发人
    C. 发展人
    D. 约束人
    正确答案:——D——
2.[单选题]不属于人力资源开发目标的特性的是（）
    A. 多元性
    B. 层次性
    C. 整体性
    D. 针对性
    正确答案:——D——
3.[单选题]在管理内容上，现代人力资源管理应（）
    A. 以事为中心
    B. 以企业为中心
    C. 以人为中心
    D. 以社会为中心
    正确答案:——C——
4.[单选题]以下（）不体现人力资源开发目标的整体性
    A. 目标制定的整体性
    B. 目标实施的整体性
    C. 各个目标间不孤立
    D. 目标设计的针对性
    正确答案:————
5.[单选题]企业管理的核心是（）    奥鹏作业答案

    A. 物的管理
    B. 财务管理
    C. 人的管理
    D. 物流管理
    正确答案:————
6.[单选题]（）是人力资源开发的最高目标
    A. 人的发展
    B. 社会发展
    C. 企业发展
    D. 组织发展
    正确答案:————
7.[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（）
    A. 照规章办事
    B. 追求科学性和艺术性
    C. 以事为中心
    D. 追求精确性与科学性
    正确答案:————
8.[单选题]以下不属于人力资源管理开发的手段（）
    A. 法律手段
    B. 行政手段
    C. 科技手段
    D. 经济手段
    正确答案:————
9.[单选题]在管理策略上，现代人力资源管理是（）
    A. 战术性管理
    B. 战略与战术相结合的
    C. 战略性管理
    D. 侧重当前人事工作的
    正确答案:————
10.[单选题]管理内容上，现代人力资源管理（）
    A. 以事为中心
    B. 以企业为中心
    C. 以人为中心
    D. 以社会为中心
    正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]（）属于人力资源开发的主要内容
    A. 人才发现
    B. 人才培养
    C. 人才教育
    D. 人才调剂
    E. 人才发展
    正确答案:————
12.[多选题]以下能够影响私人投资收益率的有（）
    A. 个体偏好及资本化能力
    B. 资本市场平均报酬率
    C. 货币时间价值及收益期限
    D. 劳动力市场工资水平
    E. 国家政策
    正确答案:————
13.[多选题]以下属于人力资本投资支出的有（）
    A. 实际支出
    B. 心理损失
    C. 直接支出
    D. 间接支出
    E. 时间支出
    正确答案:————
14.[多选题]（）说明了人力资源开发目标的多元性
    A. 社会发展需要的多元化
    B. 不同员工的发展需求不同
    C. 个体发展需求的多元化
    D. 员工的发展需求可能改变
    E. 现有培训机构的多元化
    正确答案:————
15.[多选题]以下属于人力资源开发的主要内容的为（）
    A. 人才发现
    B. 人才培养
    C. 人才教育
    D. 人才调剂
    E. 人才发展
    正确答案:————
16.[多选题]（）属于人性的特征
    A. 能动性
    B. 社会性
    C. 整体性
    D. 两面性
    E. 可变性
    正确答案:————
17.[多选题]（）属于员工的基本特征
    A. 生理性行为与生理性需要
    B. 社会性行为与社会性需要
    C. 道德性行为与道德性需要
    D. 自我保护德行为以及需要
    E. 心理性行为与心理性需要
    正确答案:————
18.[多选题]以下属于人力资本投资的特性的是（）
    A. 收益形式单一化
    B. 动态性
    C. 谁投资，谁收益
    D. 连续性
    E. 收益形式多样化
    正确答案:————
19.[多选题]（）属于现代人力资源管理的原则
    A. 完整全面的看待人的因素
    B. 因人而异
    C. 员工与企业共命运
    D. 随机制宜
    E. 公正平等的对待人
    正确答案:————
20.[多选题]（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
    A. 推动企业发展的内在动力
    B. 促进企业社会化
    C. 能使企业赢得人才制高点
    D. 促进社会科学化
    E. 能使员工随心所欲的工作
    正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
22.[判断题]"因人设岗"是设置岗位的基本原则
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
23.[判断题]分公司在法律上属于独立法人企业。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
24.[判断题]能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
25.[判断题]招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
26.[判断题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
27.[判断题]市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
28.[判断题]招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
29.[判断题]外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
30.[判断题]考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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