一、单选题：
1.[单选题]因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：
A. 调出
B. 辞职
C. 派遣
D. 辞退
正确答案:——D——
2.[单选题]能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：
A. 再培训后换岗
B. 临时雇佣
C. 外部招聘
D. 技术创新
正确答案:——B——
3.[单选题]了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
A. 行为
B. 学习
C. 反应
D. 成果
正确答案:——C——
4.[单选题]个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 人事成本
D. 重置成本
正确答案:————
5.[单选题]为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
A. 岗位工资
B. 奖金
C. 结构工资
D. 浮动工资
正确答案:————
6.[单选题]一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
正确答案:————
7.[单选题]（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试 奥鹏作业答案
C. 压力面试
D. 行为而试
正确答案:————
8.[单选题]一个完整的职位说明书所包含的主要内容有：
A. 绩效指标和薪酬等级
B. 工作描述和工作规范
C. 绩效指标和工作规范
D. 工作描述和薪酬等级
正确答案:————
9.[单选题]“人业互择理论”的提出者是：
A. 帕森斯
B. 霍兰德
C. 勒温
D. 沃克
正确答案:————
10.[单选题]如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：
A. 信度低效度低
B. 信度低效度高
C. 信度高效度低
D. 信度高效度高
正确答案:————
11.[单选题]绩效反馈最主要的方式是：
A. 书面通知
B. 绩效面谈
C. 口头通知
D. 工作告示
正确答案:————
12.[单选题]在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：
A. 讲授法
B. 研讨法
C. 角色扮演法
D. 案例分析法
正确答案:————
13.[单选题]（）是培训活动的首要环节。
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
正确答案:————
14.[单选题]小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 成果评估
正确答案:————
15.[单选题]在性质上人力资本反映的是：
A. 存量问题
B. 流量和存量问题
C. 计划问题
D. 价值问题
正确答案:————
16.[单选题]“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
正确答案:————
17.[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
A. 预测未来人力资源供给
B. 预测未来人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定供给人力资源需求的政策和措施
正确答案:————
18.[单选题]古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
正确答案:————
19.[单选题]运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指：
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作评价
D. 工作分析
正确答案:————
20.[单选题]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A. 谁做?
B. 为何由此人做?
C. 可否让其他人做?
D. 应当由谁来做?
正确答案:————
22.[多选题]在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A. 供给等于需求
B. 供给和需求总量平衡但结构不匹配
C. 供给大于需求
D. 需求大于供给
正确答案:————
23.[多选题]评价中心的形式主要有：
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 管理游戏
正确答案:————
24.[多选题]绩效包括（）两个方面。
A. 行为
B. 结果
C. 过程
D. 目的
E. 考核
正确答案:————
25.[多选题]在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
A. 企业概况
B. 工资福利
C. 公司文化
D. 基本政策与制度
正确答案:————
26.[多选题]薪酬管理的原则包括：
A. 竞争性和适应性原则
B. 合法性原则
C. 激励性原则
D. 公平原则
正确答案:————
27.[多选题]内部招聘的具体方法主要有：
A. 内部提升法
B. 职位公告法
C. 工作调换法
D. 档案法
正确答案:————
28.[多选题]人力资源需求预测的方法包括：
A. 德尔菲预测法
B. 趋势预测法
C. 分级预测法
D. 经验预测法
正确答案:————
29.[多选题]构成薪酬的基本要素是：
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 不变薪酬
D. 间接薪酬
正确答案:————
30.[多选题]费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：
A. 科技因素
B. 人力因素
C. 保健因素
D. 激励因素
正确答案:————
三、判断题：
31.[判断题]人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]定额是合理编制定员的前提。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]德尔菲法是一种依靠管理者主管判断的预测方法。
A. 错误
B. 正确
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发表于 2018-11-29 09:23:27
