东财18秋《旅游企业人力资源管理》在线作业一

奥鹏作业答案

2018秋季东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一(答案）
【奥鹏】[东北财经大学]东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一
东财作业答案
奥鹏东北财经大学作业

试卷总分100得分100
第1题美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是____
A、规避策略
B、占领策略
C、借助第三方策略
D、渗透策略
第2题培训工作的开端是____
A、培训需求分析
B、培训方法选择
C、培训师的选择
D、培训效果评估
第3题适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____
A、淘汰式    奥鹏易百


B、综合式
C、混合式
D、折衷式
第4题通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A、信息难以忽略
B、可以限定区域
C、传递速度快
D、针对性强
第5题培训规划设计过程中最重要的环节是____
A、确定培训的目标
B、确定培训的方法
C、确定培训师
D、确定受驯对象
第6题关于绩效考核标准说法正确的是____
A、标准制定的依据是工作而非工作者
B、标准制定的依据是工作者本身
C、为了激励员工，标准要尽可能高一些
D、标准应该在考核完成后向员工公开
第7题在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是____
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立与发展阶段
D、下降阶段
第8题与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A、经济人
B、社会人
C、复杂人
D、自动人
第9题保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A、高弹性模式
B、高稳定模式
C、折衷模式
D、混合模式
第10题在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A、裁员
B、培训员工
C、降低工资
D、购置新设备
第11题人力资源规划的内部一致性要求____
A、人力资源规划与企业战略规划协调
B、招聘计划与培训计划协调
C、人力资源规划与财务规划协调
D、薪酬计划与考核计划协调
D
第12题企业招聘的常见原因有____
A、新企业成立
B、新岗位产生
C、原有人员离职
D、职工结构不合理
BCD
第13题强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____
A、文化创新策略
B、渗透策略
C、占领策略
D、相容策略
E、本土化策略
F、借助第三方策略
C
第14题企业培训的一般内容包括____
A、知识培训
B、能力培训
C、企业文化培训
D、职业道德培训
BCD
第15题属于外在薪酬的内容是____
A、奖金
B、荣誉
C、股票期权
D、职业声望
E、带薪假期
CE
第16题企业员工在培训方面的特点有____
A、学习目的明确
B、机械记忆能力强
C、喜欢系统的理论学习
D、干扰因素多
D
第17题对群体文化特征具有影响的因素有____
A、地理环境
B、生活方式
C、民族传统
D、社会制度
BCD
第18题下列薪酬内容属于保健因素的是()
A、股票期权
B、基本工资
C、福利
D、效益奖金
E、社会保险
CE
第19题&quot求业人口&quot属于下列范畴的哪一种（）。
A、在岗人口
B、现实的人力资源
C、潜在的人力资源
D、人力资源
D
第20题通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____
A、领导能力
B、协调能力
C、团队合作能力
D、吃苦耐劳能力
B
第21题下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（）
A、数量是前提，质量是关键
B、数量是关键，质量是前提
C、数量对质量有较强的替代性
D、质量对数量有较强的替代性
D
第22题绩效考核的原则包括____
A、客观、公正
B、公开、透明
C、及时反馈
D、量化所有考核指标
BC
第23题企业人力资源需求供给预测常见的结果有____
A、总量结构都平衡
B、总量平衡，结构不平衡
C、人员短缺
D、人员富余
CD
第24题人员甄选的内容包括____
A、教育背景
B、工作经历
C、身体状况
D、心理状况
E、工作技能
BCDE
第25题下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是____
A、企业总体战略
B、企业组织结构
C、法律法规
D、劳动力市场
E、社会文化
B

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