大工18秋《领导科学》在线作业1（含答案）

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大工18秋《领导科学》在线作业1

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奥鹏大连理工大学作业
一、单选题：
1.[单选题]组织文化层次的核心是（）
    A. 物质文化
    B. 精神文化
    C. 制度文化
    D. 领导文化
    正确答案:——B——
2.[单选题]执行力的根本、核心在于（）。
    A. 战略
    B. 文化
    C. 流程
    D. 人    奥鹏易百答案


    正确答案:——D——
3.[单选题]下列选项中，对基本领导方法与日常工作方法的关系，不正确的叙述是（）
    A. 指导与被指导的关系
    B. 共性与个性的关系
    C. 理论与实践的关系
    D. 相互依存、相互促进的关系
    正确答案:——C——
4.[单选题]企业精神、企业目标、经营宗旨等属于组织文化体系中的（）
    A. 形象识别系统
    B. 行为规范系统
    C. 价值理念系统
    D. 制度规定系统
    正确答案:————
5.[单选题]职位性权力不包括()。
    A. 合法权
    B. 强制权
    C. 奖赏权
    D. 专长权
    正确答案:————
二、多选题：
6.[多选题]法约尔定义的管理活动主要包括下面哪些内容。
    A. 计划
    B. 组织
    C. 指挥
    D. 协调
    正确答案:————
7.[多选题]团队中的角色包括（）
    A. 领导者
    B. 管理者
    C. 操作者
    D. 员工
    正确答案:————
8.[多选题]4e’s+1E领导力模型包括以下（）能力。
    A. 眼力
    B. 魅力
    C. 魄力
    D. 约束力
    正确答案:————
9.[多选题]领导者素质的特征是（）
    A. 综合性
    B. 阶级性
    C. 动态性
    D. 成次性
    正确答案:————
10.[多选题]下面对提高执行力四原则描述正确的是（）
    A. 原则一：企业已经决定的事情，任何人都不得以任何理由提出异议
    B. 原则二：企业有明确规定的，必须坚决执行
    C. 原则三：企业没有明确规定的，必须先汇报才能在做事
    D. 原则四：企业执行力必须坚持以结果为导向
    正确答案:————
三、判断题：
11.[判断题]反授权现象出现的原因既来自于领导方面又来自于下属方面。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
12.[判断题]领导幅度越窄，领导层次越多。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
13.[判断题]荷兰的霍夫斯泰德认为文化是一个环境中的人的“共同心理程序”。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
14.[判断题]时间管理的目的就是将时间投入与你的目标相关的工作，达到“三效”。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
15.[判断题]价值观念是组织在经营管理过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
16.[判断题]社会主义社会被领导者的本质是领导工具（）
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
17.[判断题]作为组织文化的维持者只需要对原有的文化进行重新定义。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
18.[判断题]如何将组织有限的资源进行合理调配，最大限度地发挥资源的效用是领导者必须研究的一大难题。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
19.[判断题]领导力是一种整合力，是一种粘合剂和推动力，它决定着企业资源的有机整合、关系的和谐、价值观的统一、目标的实现，领导力有助于提高企业的凝聚力、向心力。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
20.[判断题]领导方式与领导方法的区别在于领导方法是灵活多变的，领导方式却是相对稳定的。领导方法面对的是事，领导方式面对的是人。
    A. 错误
    B. 正确
    正确答案:————
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