西安交通大学18年12月补考《人事素质测评实务》作业考核试题【面部识别】

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(单选题)1:德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的()。提出的。
A:兰德公司
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B:斯特拉特福咨询公司
C:布鲁金斯学会
D:胡佛研究所
正确答案:
(单选题)2:首先提倡用科学方法测量人格的是英国的()。
A:马斯洛
B:高尔顿
C:比奈
D:麦克利兰
正确答案:
(单选题)3:问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是()。
A:描述型调查表法
B:等级排列法
C:选择法
D:是非法
正确答案:
(单选题)4:做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定()。
A:人员测评要达到的目标
B:确定测评的内容
C:成立测评小组
D:设计测评方案
正确答案:
(单选题)5:在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于()。
A:主观指标
B:半主观半客观指标
C:客观指标
D:测评标度
正确答案:
(单选题)6:与传统的测验方法相比，计算机自适应系统的最大特点是()。
A:快速
B:便捷
C:计算机自动选择被测者最适应的项目
D:安全
正确答案:
(单选题)7:主题统觉测验的编制者是美国心理学家()。
A:西蒙
B:莫瑞
C:里克特
D:韦克斯勒
正确答案:    奥鹏作业答案

(单选题)8:投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是()。
A:比奈
B:弗洛伊德
C:荣格
D:皮尔曼
正确答案:
(单选题)9:在发达国家的素质测评数据分析中，已经成为一种常规的分析工具的是()。
A:人机交互作用理论
B:项目反应理论
C:非智力理论
D:认知心理学理论
正确答案:
(单选题)10:用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()。
A:差异策略
B:标准策略
C:择优策略
D:劣汰策略
正确答案:
(单选题)11:为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评指标构成的()。
A:测评标志
B:测评标度
C:测评标志
D:测评指标
正确答案:
(单选题)12:测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于()。
A:运用方便
B:结果精确可靠
C:技术成熟
D:标准化程度高
正确答案:
(单选题)13:面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是()。
A:结构
B:实施模式
C:内容
D:模式和要求
正确答案:
(单选题)14:对管理者的素质方面进行测评我们一般采取()。
A:纸笔测验
B:评价中心
C:心理测验
D:麦克利兰动机测量量表
正确答案:
(单选题)15:世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为()。
A:韦克斯勒智力量表
B:斯坦福一比奈智力量表
C:瑞文标准推理测验
D:比奈一西蒙量表
正确答案:
(单选题)16:在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的()。
A:半结构化面试
B:结构化面试
C:自由化面试
D:素质压力面试
正确答案:
(单选题)17:能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是()。
A:认知心理学理论
B:非智力理论
C:项目反应理论
D:人机交互作用理论
正确答案:
(单选题)18:可提供对应试者如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是()。
A:采用DISC测验
B:采用人格测验
C:心理测验
D:标准测验
正确答案:
(单选题)19:在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是()。
A:标准测验
B:能力测验
C:心理测验
D:实验室测验
正确答案:
(单选题)20:在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于()。
A:主观指标
B:客观指标
C:半主观半客观指标
D:测评标度
正确答案:
(单选题)21:在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的()。
A:中间的程序
B:最关键的程序
C:最后的程序
D:最开始的程序
正确答案:
(单选题)22:使心理学和计算机相结合，使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论，将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指的是()。
A:项目反应理论
B:认知心理学理论
C:非智力理论
D:人机交互作用理论
正确答案:
(单选题)23:测验有两种基本的功能，即()。
A:预测和诊断
B:预测和验证
C:诊断和验证
D:测量和验证
正确答案:
(单选题)24:我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是()。
A:情景模拟动机测量
B:心理测量法
C:评价中心的方法
D:麦克利兰机测量量表
正确答案:
(单选题)25:可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的()。
A:知识特征
B:胜任特征
C:技能特征
D:自我认识特征
正确答案:
(单选题)26:我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()。
A:评价量表
B:投射测验
C:标准化的纸笔测验
D:自陈测验
正确答案:
(单选题)27:常用的斯坦福成就测验适用于()。
A:个人
B:团体
C:政府
D:工商界
正确答案:
(单选题)28:我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是()。
A:吸收国外先进技术
B:建立完备的素质测评体系
C:将素质测评技术应用于国家机关
D:将素质测评技术应用于企业管理
正确答案:
(单选题)29:由国家人事部考试中心主持开发的，历时3年，耗资200万元，于1998年通过鉴定的项目是()。
A:企业管理人才评价系统
B:素质测评理论体系
C:国家任职资格评价中心
D:高级管理任职资格评价标准体系
正确答案:
(单选题)30:目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是()。
A:韦克斯勒
B:里克特
C:皮尔曼
D:比奈
正确答案:
(多选题)1:在针对中、高级管理者的测量工具选择中，至少考虑的测验方式是()。。
A:人格测验
B:诊断测验
C:方差测验
D:标准测验
E:情境模拟测验
正确答案:
(多选题)2:人员素质测评对招聘的意义有()。
A:相比较经济成本低
B:降低人员招聘风险
C:有利于人员安置
D:为人员的预测和发展奠定基础
E:正确规范人员流动
正确答案:
(多选题)3:人员素质测评信息化的理论依据主要有()。
A:一般的人员素质测评理论假设
B:非智力理论
C:项目反应理论
D:人机交互作用理论
E:认知心理学理论
正确答案:
(多选题)4:在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是()。
A:准确
B:先易后难
C:时间集中
D:成本低
E:适度
正确答案:
(多选题)5:素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是()。
A:能力
B:个性评估
C:职业适应性
D:标准要素
E:测评工具的适应性
正确答案:
(多选题)6:制订招聘选拔方案的主要内容、范围有()。
A:选拔内容是所聘职位的主要任职条件
B:确定选拔评价的标准
C:选择有效而经济的测评方法
D:设计好选拔评价的程序
E:确定好选拔评价的方案
正确答案:
(多选题)7:采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()。
A:组织协调能力
B:领导意识
C:成熟度
D:风度、口才
E:人际感染力
正确答案:
(多选题)8:信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是()。
A:心理测评
B:人工智能
C:信息技术
D:高级程序语言
E:多媒体技术
正确答案:
(多选题)9:在心理测验中，主要使用的能力测验方式有()。
A:多项能力测验
B:管理数量分析能力测验
C:标准测验
D:公文筐测验
E:小组讨论
正确答案:
(多选题)10:据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有()。
A:语言表达能力
B:应变能力
C:综合分析能力
D:业务知识与操作技能
E:举止、逻辑思维和知识面
正确答案:
(判断题)1:评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员()。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)2:对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确，避免重复或漏缺现象的发生()。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)3:公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术()。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)4:对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最前面，这样可以尽快地筛选人员()。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)5:假设式提问是面试的一项核心技巧()。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)6:标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应，测验的内容、提问方式等是不统一的()。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)7:所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力能()。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)8:面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定()。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)9:对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行比较和选择，这就是常用的顺序解释法，也称为总分顺序法()。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)10:运用等值信度进行分析时，主要看副本是否能够起到重复测评的作用，这也是制约副本信度的主要因素()。
A:错误
B:正确
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