东财18秋《劳动合同法理论与实务X》在线作业三

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2018秋季东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业三(答案）
【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业三
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奥鹏东北财经大学作业

试卷总分100得分100
第1题（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
A、违约金
B、经济补偿金
C、定金
D、赔偿金
第2题经济补偿金的性质有（）。
A、补偿性
B、惩罚性
C、兼具补偿性和惩罚性
D、惩罚性突出，补偿性较弱
第3题下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）
A、罚款
B、记过
C、警告
D、没收非法财物
第4题劳务派遣一般在（）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A、长期性    奥鹏作业答案
B、固定性
C、流动性
D、临时性
第5题在劳动合同中，劳动者一方必须为()。
A、自然人
B、企业
C、民办非企业单位
D、个体经济组织
第6题关于我国劳动合同法的适用空间下列说法不正确的是()。
A、我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B、在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C、从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D、在国外受聘于跨国公司的我国公民
第7题王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊区分公司，此时王某的做法正确的是（）。
A、不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁
B、不能解除合同，因为王某正处于试用期中
C、可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金
D、可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金
第8题在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（）上有关规定进行处理。
A、劳动法
B、合同法
C、民法
D、行政法
第9题在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。
A、有效
B、无效或部分无效
C、效力待定
D、可撤销
第10题在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（）中民主推举产生。
A、协商代表
B、全体职工
C、职工代表
D、单位负责人
第11题王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（）。
A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金
B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金
C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期
D、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金
第12题某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（）。
A、终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
B、必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
C、应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
D、应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金
第13题以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
A、乡镇企业与其职工之间的关系
B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C、个体老板与其雇工之间的关系
D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
第14题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A、最低工资标准
B、最低生活保障标准
C、行业工资指导线
D、失业保险金领取标准
第15题劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（）种类的派遣。
A、登记型派遣
B、登录型派遣
C、录用型派遣
D、雇佣型派遣
第16题用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择（）。
A、劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同
B、如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金
C、劳动者也可以不要求用人单位继续履行劳动合同，而直接依照《劳动合同法》第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。
D、其他
BC
第17题有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()
A、用人单位被兼并解散
B、用人单位破产
C、约定的变更或解除条件出现的
D、因不可抗力
BCD
第18题王某为某单位职员，与单位签订的是难年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了易万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有（）。
A、单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金
B、单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金
C、如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D、如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
CD
第19题劳动关系的三方协调机制中的三方包括()。
A、县级以上人民政府劳动行政部门
B、县级以上人民政府
C、企业方面代表
D、工会
CD
第20题政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些（）
A、监督范围
B、监督权的来源
C、监督管理手段
D、监督目的
BC
第21题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（）。
A、劳动争议仲裁机构
B、劳动行政监察部门
C、人民法院
D、人民调解委员会
C
第22题关于劳动合同法的效力下列说法不正确的是（）。
A、劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B、劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突应当优先适用劳动法的相关规定
C、劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D、劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定应当由全国人民代表大会决定谁优先适用
CD
第23题劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（）。
A、基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果
B、劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外
C、劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致
D、以上说法均正确
B
第24题根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（）。
A、全国性集体合同
B、地区性集体合同
C、企业性集体合同
D、职业性集体合同
BC
第25题《劳动法》第三十二条就明确规定：&quot有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。&quot这里的情形包括（）。
A、在试用期内
B、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
BCD

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